解除劳动合同不给离职证明怎么办

单位解除劳动合同后不给离职证明，劳动者可采取措施维护自身权益。

1. 先与单位友好沟通。明确向单位指出其在法律上有出具离职证明的义务，说明不给离职证明给自己带来的不便，促使单位尽快出具。
  
2. 协商不成则向劳动行政部门投诉。劳动行政部门依法有权责令单位改正，借助行政力量督促单位履行义务。
  
3. 若因单位不出具离职证明造成损害，有权要求赔偿。比如新工作无法入职带来的经济损失，劳动者要收集相关损失证据，像录用通知、工资损失证明等，通过劳动仲裁等法律途径来保障自身合法权益，让单位为其不作为付出代价，切实维护自身正当权益。  

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是单位应尽的法定义务。
（2）劳动者可以先尝试与单位进行友好沟通，清晰地向单位说明法律规定，以及不给离职证明带来的诸多不便，以此促使单位尽快出具。
（3）要是协商没有成效，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位纠正错误行为。
（4）倘若单位不出具离职证明，给劳动者造成了实际损害，例如导致无法入职新工作而产生经济损失，劳动者可要求单位承担赔偿责任。需收集如录用通知、工资损失证明等相关损失证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
解除劳动合同后若单位不给离职证明，先协商，协商不成及时投诉，有损失要保留证据维权 。

（一）尝试与单位友好沟通，清楚说明法律要求单位应提供离职证明，以及不给证明给自己带来的麻烦，督促其尽快开具。

（二）要是协商没效果，向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令单位纠正错误行为。

（三）若因单位不出具离职证明遭受损害，比如因无法入职新单位产生经济损失，收集好相关损失证据，像录用通知、工资损失证明等，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。

要是解除劳动合同后单位不给离职证明，别慌。按规定，单位在解除或终止劳动合同时得出具证明，并在十五日内办档案和社保转移。
  
   先和单位好好谈，讲清法律要求以及不给证明带来的麻烦，让其尽快出具。
  
   协商不成，就向劳动行政部门投诉，他们能责令单位改正。
  
   若因单位不给证明造成损失，像新工作入职不了的经济损失，收集好录用通知等证据，通过劳动仲裁维权 。

结论：
解除劳动合同后单位不给离职证明，可协商、投诉，造成损害可索赔。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。所以遇到单位不给离职证明的情况，先尝试和单位友好沟通，讲清法律规定以及给自己带来的不便，督促其尽快开具。若协商没有效果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能够责令单位改正。要是单位此举给劳动者造成损害，比如致使新工作无法入职而产生经济损失，劳动者有权要求单位赔偿，同时要收集录用通知、工资损失证明等相关损失证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。