法律分析：
（1）法律对劳动合同中违约金的设定进行严格限制，仅在特定两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这旨在保障劳动者权益，避免用人单位随意设置违约金加重劳动者负担。
（2）提供专项培训费用并约定服务期的情况，违约金有明确数额限制。
这既保护用人单位培训投入，也防止其过度索要违约金。
（3）竞业限制条款下，用人单位需给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定才支付违约金。
平衡了用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。
提醒：
签订劳动合同时，留意违约金条款是否符合法定情形。若遇不合理违约金约定，可咨询专业法律人士维护自身权益 。
（一）对于用人单位而言，若想与劳动者约定违约金，要明确是否属于法定的两种情形。提供专项培训并约定服务期时，要保护好培训费用相关凭证，以便后面主张自己的权利。约定竞业限制条款时，记得在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿，不然条款可能无法有效约束劳动者。
（二）对于劳动者来说，若遇到用人单位随意约定违约金的情况，要依据法律判断其是否属于法定情形。不属于的话，可主张该违约金约定无效，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。
劳动合同里，通常除两种法定情况外，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
其一，单位给劳动者掏专项培训费用做专业技术培训，还签了服务期协议，劳动者违反服务期就得按约付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行部分分摊的费用。
其二，对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，并在解约后按月给补偿，劳动者违反就得付违约金。其他情况，约定的违约金往往无效 。
结论：
一般情况下，劳动合同中除两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，非法定情形下约定的违约金通常无效。
法律解析：
法律明确规定，在劳动合同里，只有两种情况用人单位能与劳动者约定违约金。一种是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按规定支付违约金，数额有严格限制。另一种是对负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后在竞业限制期内给劳动者经济补偿，劳动者违反约定也要支付违约金。除此之外，约定劳动者承担违约金的条款是没有法律效力的。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意设置违约金条款侵害劳动者利益。要是在劳动合同中遇到关于违约金的疑问，不确定约定是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益 。
在劳动合同领域，确实如上述规定，一般情形下，仅两种法定情况用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。这体现了法律对劳动者权益的倾斜保护，防止用人单位随意设置违约金加重劳动者负担。
为保障这一规定有效落实：
1. 用人单位方面，在拟定劳动合同时，应严格遵循法律规定，准确判断自身情形是否属于法定可约定违约金的范围。若不属于，切不可随意设置违约金条款，以免条款无效引发纠纷。
2. 劳动者自身要增强法律意识，仔细研读劳动合同条款。当发现存在不合理的违约金约定且不属于法定情形时，要敢于维护自身合法权益。
3. 劳动监管部门也需加强对用人单位劳动合同制定情况的监督检查，对于违规设置违约金条款的行为及时纠正，确保劳动法律制度的正确实施。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
