劳动仲裁立案了可以添加证据吗

   劳动仲裁立案后一般能加证据。按规定，当事人在举证期限里能补充。举证期过了若发现新证据，或因客观原因当时无法提供，经仲裁庭允许，也可补充。

    新证据要尽早提交。仲裁庭得审查判断，若影响案件事实认定和审理，会视情况决定是否采纳。

    为让案件顺利推进，建议尽早梳理证据。有新证据就及时和仲裁机构沟通，按要求提交，别因逾期影响自身权益 。

结论：
劳动仲裁立案后通常可添加证据，但要尽快提交。
法律解析：
按照相关规定，当事人处于举证期限内时能够补充证据。要是在举证期限届满后发现新证据，或者由于客观原因没办法在举证期限内提供证据，经过仲裁庭许可，同样可以补充证据。然而，仲裁庭需要对新证据进行审查判断，要是新证据影响案件事实认定和审理进程，仲裁庭会根据具体情况决定是否采纳。所以为保障自身权益与案件顺利推进，当事人应尽早梳理证据，有新证据要及时和仲裁机构沟通并依规提交。倘若你在劳动仲裁过程中遇到关于证据提交等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助 ，更好维护自身合法权益。  

劳动仲裁立案后一般能添加证据。相关规定明确，当事人在举证期限内有权补充证据 。在举证期限届满后，若发现新证据，或因客观原因无法在规定期限内提供证据，经仲裁庭许可同样能补充。

为保障自身权益，应采取以下措施：
1. 尽早梳理证据。全面清查手中证据，确定是否有遗漏，为后面仲裁提供充分支持。
2. 及时沟通提交。一旦发现新证据，第一时间与仲裁机构取得联系，严格按照其要求的方式、时间提交。
3. 关注仲裁进展。留意仲裁庭对新证据的审查动态，积极配合其工作，确保案件审理不受新证据过多干扰，顺利推进案件进程 ，最大程度维护自身合法权益。  

（一）梳理已有证据，仔细检查是否有遗漏或需要补充的地方。
（二）一旦发现新证据，第一时间与仲裁机构取得联系，告知有新证据的情况。
（三）严格按照仲裁机构要求的流程和格式提交新证据，确保提交的材料规范完整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。这表明在仲裁过程中当事人有一定自主权利，相应地对于证据提交等环节也需遵循程序，以保障自身权益，所以新证据提交要依规及时进行 。

法律分析：
（1）劳动仲裁立案后，当事人处于举证期限内时，拥有补充证据的权利，这是法定赋予当事人完善自身证据链条的机会。
（2）当举证期限届满，如果出现新证据，或者是存在客观原因导致无法在规定期限内提供证据，此时经仲裁庭许可，当事人依然能够补充证据。这体现了法律对特殊情况的考量和对公平正义的维护。
（3）仲裁庭对于新证据有审查判断的职责。新证据若对案件事实认定以及审理进程产生影响，仲裁庭会综合各方面因素决定是否采纳。

提醒：
劳动仲裁过程中要重视证据提交。尽早整理证据，有新证据及时与仲裁机构沟通并按要求提交，防止逾期提交损害自身权益。