辞职后申请劳动仲裁期限是多久

法律分析：
（1）辞职后申请劳动仲裁的一年期限是为督促当事人及时行使权利，保障劳动纠纷处理的时效性。比如，员工离职后发现单位未足额支付加班工资，从知晓该情况起一年内需申请仲裁。
（2）中断情形下，若劳动者向单位发函主张拖欠工资，或者向劳动监察部门投诉等，仲裁时效重新计算，给了劳动者更多维权机会。
（3）中止情况是为应对不可预见、不可避免的特殊状况，像发生自然灾害等不可抗力，当事人可在原因消除后继续申请仲裁。
（4）关于劳动报酬争议，在职期间不受一年时效限制，离职则需在终止劳动关系一年内提出，以平衡双方权益。

提醒：
辞职后若有劳动纠纷，注意一年仲裁时效及其中断、中止情形。及时主张自己的权利，保留相关证据，情况复杂建议咨询进一步分析 。

（一）了解时效很关键。辞职后要时刻关注自身权益，清楚一年仲裁时效的起算点，从知道或应知道权利被侵害开始计时。
（二）留意中断情况。若向单位主张过权利，比如书面要求支付拖欠工资；向劳动监察等部门反映过问题；单位承诺会履行义务等，仲裁时效就会中断，重新计算时间。
（三）关注中止情形。遇到像自然灾害等不可抗力，或生病住院等正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（四）劳动报酬争议特殊处理。若在职时因拖欠劳动报酬有争议，随时可申请仲裁；离职了则要在终止劳动关系一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

首先，辞职后申请劳动仲裁，期限为一年，从知道或该知道权利被侵害时算。

其次，这一年时效有中断、中止情况。向对方主张自己的权利等会中断，时效重新算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁则中止，原因消除后面计算。

最后，劳动关系存续因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；关系终止，要在终止之日起一年内提出 。

结论：
辞职后申请劳动仲裁期限一般为一年，自知道或应知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应在终止后一年内提出。
法律解析：
劳动仲裁时效的规定旨在督促当事人及时行使权利。这一年的期限并非绝对固定。当中断情形出现，比如劳动者向单位主张工资，或向劳动监察部门投诉等，仲裁时效就会重新计算，给劳动者更多主张自己的权利的机会。而当中止情况发生，像遭遇地震等不可抗力，时效暂停，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者随时可申请仲裁。但一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出。如果对劳动仲裁时效相关问题仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

辞职后申请劳动仲裁期限为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算，这一规定旨在督促当事人及时行使权利。

1. 为保障自身权益，劳动者若发现权利被侵害，应尽早收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
  

2. 若有中断仲裁时效的打算，比如向对方主张自己的权利，要保留好相关书面或电子记录，像邮件、短信等，证明主张自己的权利的事实。
  

3. 当出现不可抗力等正当理由可能导致仲裁时效中止时，要及时记录相关情况，如医院的诊断证明等，以便后面说明。
  

4. 对于因拖欠劳动报酬发生的争议，若劳动关系存续可不考虑一年时效，但终止后务必在一年内提出申请，所以离职时要关注该事项，及时维权。