工作外勤途中摔伤算工伤么

   工作外勤时摔伤，通常算工伤。外勤是因工作离开常规办公地执行任务，摔伤又发生在工作中，符合工伤认定条件。

    要是职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。

    想确定是不是工伤，单位一般要在事故发生规定时间内，向社保部门提申请；单位没申请，职工本人或近亲属一年内也能申请 。

结论：
在工作外勤途中摔伤一般算工伤，但存在法定排除情形则不算，单位或职工等可按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。外勤是因工作离开常规办公场所执行任务，满足“工作时间和工作场所外”；途中摔伤发生在执行外勤任务时，符合“因工作原因”。不过，要是职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，就不能认定为工伤。

关于工伤认定申请，单位通常要在事故伤害发生之日起规定时间内向社会保险行政部门提出；若单位未申请，职工本人或其近亲属等能在一年内申请。

如果对工伤认定还有疑问，不确定自己的情况是否属于工伤，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

在工作外勤途中摔伤通常应被认定为工伤。这是基于工伤认定中，对职工在工作时间和工作场所外因工作原因受事故伤害可认定工伤的规定。外勤工作性质决定其离开常规办公场所执行任务，满足“工作时间和工作场所外”，而途中摔伤发生在执行外勤任务时，契合“因工作原因”这一关键要点 。

但存在特殊情况，若职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，便不能认定为工伤。

为确定是否属于工伤，单位一般要在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，职工本人或其近亲属等可在一年内提出申请。如此规定，既能保障职工合法权益，也能确保工伤认定流程规范有序进行。  

（一）职工外勤途中摔伤，首先要确定自身是否存在法定排除情形，比如是否有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，若不存在则初步符合工伤认定条件。

（二）单位应关注时间节点，在事故伤害发生之日起，按规定及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）若单位未申请，职工本人或其近亲属要在一年内主动申请工伤认定，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 。  

法律分析：
（1）外勤工作因需离开常规办公场所，在执行外勤任务时摔伤，符合工作时间和场所外因工作原因受伤害的条件，通常应认定为工伤。这是对劳动者权益在工作特殊场景下的合理保障。
（2）存在法定排除情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，即便符合外勤摔伤条件也不能认定为工伤。这是基于对工伤认定合理性和严肃性的考量。
（3）工伤认定申请有时间要求，单位一般要在事故伤害发生之日起规定时间内向社会保险行政部门提出；若单位未申请，职工本人或近亲属等可在一年内申请。

提醒：
注意法定排除情形，避免因自身不当行为影响工伤认定。及时关注工伤认定申请时间，以防错过权益保障时机。