劳动仲裁受理后举证的资料要交给谁

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，证据提交有着明确规则。按规定期限和要求提交证据材料是当事人的重要义务，这能保障仲裁程序有序推进。

（2）准备证据副本数量遵循被申请人数量加一原则，自身留一份备用，其余交仲裁委转递被申请人，保证各方都能获取证据信息，公平参与仲裁。

（3）附上证据清单并详细注明相关信息，有助于仲裁委快速了解证据情况，提高仲裁效率。

（4）证据具备合法性、真实性、关联性是其能够被采信的关键，只有这样的证据才能在仲裁中发挥作用。

提醒：
劳动仲裁提交证据务必严格遵守期限要求，仔细核对证据清单信息，确保证据符合三性原则，若有疑问建议咨询进一步分析 。

   劳动仲裁受理后，举证资料通常交给劳动仲裁委员会。当事人要按仲裁委要求，在规定期限内提交证据材料。

  准备证据副本时，数量是被申请人数量加一份。自己留一份，其余交仲裁委转被申请人。

  证据要附上清单，写明名称、来源、证明内容等。

  提交的证据要合法、真实、有关联。规范提交证据，能保障自身权益，助仲裁委公平裁决 。

结论：
劳动仲裁受理后，当事人要按规定期限和要求，规范向仲裁委提交举证资料。
法律解析：
在劳动仲裁程序里，规范提交证据至关重要。当事人需准备一式多份证据副本，数量为被申请人数量加一份，自己留一份，其余交仲裁委转交给被申请人。附上证据清单，清晰注明证据名称、来源、证明内容等。提交的证据必须满足合法性、真实性、关联性要求。这是因为仲裁委需依据这些有效的证据材料，对劳动争议进行公平裁决。规范提交证据有助于保障自身权益，推动仲裁程序顺利开展。若在准备举证资料过程中遇到难题，比如不确定证据是否合规、不知如何填写证据清单等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

在劳动仲裁受理后，当事人确实应按规定向劳动仲裁委员会提交举证资料。这一过程至关重要，关乎自身权益能否得到有效保障以及仲裁程序能否顺利推进。

为做好举证资料提交工作，可采取以下措施：
1. 严格按照仲裁委规定的期限和要求准备证据材料。这有助于保证仲裁程序的高效性，避免因逾期提交而影响自身权益。
2. 准备足够数量的证据副本。一般是被申请人数量加一份，自己留存一份，其余交仲裁委转交给被申请人。这样可以确保各方都能获取证据，保障公平。
3. 制作详细的证据清单。注明证据名称、来源、证明内容等信息，方便仲裁委和对方了解证据情况。
4. 确保证据具备合法性、真实性、关联性。只有符合要求的证据才能被仲裁委采信，为公平裁决提供依据 。  

（一）提前规划好证据收集工作，梳理与劳动争议相关的各类材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保无遗漏。

（二）认真按照仲裁委规定的期限提交证据，避免逾期导致证据不被采纳。

（三）证据副本准备要充足，严格根据被申请人数量加一份来准备，确保送达流程顺利。

（四）仔细填写证据清单，清晰准确注明各项信息，方便仲裁委及对方了解证据情况 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。