劳动仲裁裁决书撤销条件是什么

法律分析：
（1）用人单位若认为终局裁决存在适用法律、法规错误情况，例如对法律条文理解偏差导致裁决失误，可申请撤销。
（2）当劳动争议仲裁委员会对案件无管辖权，如受理了不在其管辖范围内的劳动纠纷，用人单位可采取行动。
（3）若仲裁过程中违反法定程序，像通知送达不规范、当事人基本权利未保障等，也符合申请撤销条件。
（4）若发现裁决依据的证据是伪造的，虚假证据影响了裁决走向，用人单位可申请。
（5）对方当事人故意隐瞒关键证据影响公平裁决，用人单位同样有申请撤销的权利。
（6）仲裁员存在索贿受贿等违法违规行为作出的裁决，也可申请撤销。需注意非终局裁决不能依此申请 。

提醒：
用人单位申请撤销裁决需严格按规定操作，注意申请期限。劳动者面对用人单位申请撤销裁决情况，也应积极准备应对。建议遇到此类复杂情况咨询专业法律人士 。

（一）若用人单位发现终局裁决存在适用法律、法规错误情况，比如仲裁员错误理解法律规定进行裁决，要及时收集相关法律条文正确解释及与裁决冲突之处的材料，准备申请撤销裁决。

（二）当认为劳动争议仲裁委员会无管辖权，需整理能证明纠纷不应由该仲裁委管辖的证据，像劳动合同履行地、用人单位所在地等相关证明材料。

（三）遇到违反法定程序问题，如未收到通知或辩论权利被剥夺，要留存好能证明程序违法的证据，比如邮件记录、现场录音等。

（四）若发现裁决依据的证据是伪造的，要找出证据伪造的线索和证据，申请法院调查核实。

（五）察觉对方当事人隐瞒关键证据，要尽力提供该证据存在且对公平裁决有重大影响的线索。

（六）怀疑仲裁员有索贿受贿等行为，要寻找相关线索和初步证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销 。

在劳动纠纷里，依《劳动争议调解仲裁法》，用人单位若有证据表明终局裁决存在以下情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销：
一是适用法律出错，像错误理解法律来断案。
二是仲裁委无管辖权，受理了不该管的纠纷。
三是违反程序，没按规定通知或保障权利。
四是裁决用的证据是假造的。
五是对方藏了关键证据影响公平。
六是仲裁员有受贿等违规行为。非终局裁决不能这么申请，法院核实后会裁定撤销 。  

结论：
用人单位有证据证明终局裁决存在特定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决，非终局裁决不可依此申请。
法律解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定了用人单位可申请撤销终局裁决的几种情形。适用法律、法规错误，会导致裁决失去正确法律依据；仲裁委员会无管辖权却受理案件，破坏了正常管辖秩序；违反法定程序，像未保障当事人基本权利，影响裁决公平性；证据伪造或对方隐瞒关键证据，会使裁决偏离事实；仲裁员有索贿受贿等不当行为，严重损害裁决公信力。这些情况都可能导致裁决结果不公平。当用人单位发现存在这些情形时，就有权利依法申请撤销裁决。法院经合议庭审查核实，确有这些情形的，会裁定撤销。如果在劳动争议中遇到类似困惑，不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

用人单位若有证据证明终局裁决存在特定情形，可在规定时间内向特定法院申请撤销裁决。这一规定旨在保障仲裁裁决的公平性与合法性，维护用人单位的合法权益。

具体措施和建议如下：
1. 用人单位应密切关注仲裁裁决，仔细审查是否存在可申请撤销的情形。若发现适用法律、法规错误，需准确找出错误点，准备好相关法律条文依据，为申请撤销做准备。
2. 对于仲裁委员会无管辖权的情况，要收集能证明纠纷不应由该仲裁委管辖的证据，如劳动合同履行地、用人单位所在地等相关证明材料。
3. 当怀疑违反法定程序时，要保留好相关通知送达记录、庭审记录等，证明自身权益未得到保障。
4. 若发现裁决所依据证据伪造或对方隐瞒关键证据，应积极收集能证明证据虚假或对方隐匿证据的线索。
5. 对于仲裁员的不当行为，要注意收集相关证据，以便及时申请撤销裁决 。