我已退休，但还在原单位做了一年，现由于身体的原因，不想干了，需要提前多少天通告公司？

[律师回复]公司做法不合法。按规定，女职工生育享受98天产假，产假期间应正常发工资。生育津贴是给公司的补贴，若津贴高于工资，公司要把差额给职工。你可和公司协商，要求按98天给产假并正常发工资。若协商不成，可保留证据，走劳动仲裁途径维权。

[律师回复]单位在员工休完产假回来要求换岗降薪，这一般是不合法的。劳动合同里约定的岗位和薪资是重要条款，变更需双方协商一致。你可先和单位友好沟通，表明不同意换岗降薪。若沟通不成，收集好劳动合同、工资条、换岗降薪通知等证据，去申请劳动仲裁，维护自己合法权益，要求恢复原岗位和薪资，还可主张相应赔偿。

[律师回复]生病医疗期满后公司解除劳动合同，若符合法定程序，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可与公司协商支付事宜，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复]2025年《劳动法》规定，单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动，不得延长劳动时间或安排夜班。保护权益，单位应落实法规，合理安排工作，提供哺乳时间；女职工自身要了解权益，遇问题与单位协商，协商不成可申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复]先算各时间段工时，8:00 - 12:30 是 4 小时 30 分，1:25 - 5:30 是 4 小时 5 分，6:10 - 10:10 是 4 小时，加起来总共 12 小时 35 分。如果涉及加班，要依法支付加班费。可与单位协商工时和报酬问题，协商不成可通过合法途径解决。

[律师回复]刚好退休一般没有赔偿。达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，这是正常的劳动关系结束情形，单位无需支付经济补偿。不过，若单位存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，导致员工退休待遇受损，员工可通过协商要求单位赔偿损失，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复]公司裁员退休员工通常没有补偿。退休员工已开始享受基本养老保险待遇，其与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动合同法中关于裁员补偿的规定。解决方案是查看双方签订的劳务合同，若合同中有关于裁员补偿的约定，按约定执行；若没有约定，公司一般无需给予补偿，双方可友好协商处理。

[律师回复]可以接受这业务。首先，得收集你和亲戚出国前工作等能证明缴纳社保的材料，比如劳动合同、工资流水等。之后我会帮你们整理材料去申请退休金。不过，外国籍华人办理出国前退休金可能有特殊规定和手续，我会全程协助处理。咱们后续再沟通推进这事儿，把材料备齐争取顺利办下来。

[律师回复]男职工突发脑梗康复后能否办理提前退休，得看是否满足因病或非因工致残提前退休条件，比如经鉴定完全丧失劳动能力等。解决方案是去做劳动能力鉴定，若鉴定结果符合条件，就可申请提前退休；若不符合，那就无法办理，只能按正常退休规定执行。

[律师回复]员工达退休年龄后签劳务合同，未到期被辞退一般无需赔偿。劳务合同受民法典调整，和劳动合同不同，辞退是否赔偿看合同约定。若合同约定了提前辞退的赔偿条款，企业就得按约定赔偿；没约定的话，企业通常不用赔偿。建议先看合同，有约定按约定处理，没约定可和企业协商补偿事宜。

[律师回复]你好，你的问题解决了吗

[律师回复]离职后能索赔在职期间少缴的公积金。劳动者和单位建立劳动关系期间，单位有义务按规定为劳动者缴存公积金。少缴公积金损害了劳动者权益，离职后也可主张权益。解决方案是收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资数额的材料，和原单位协商补缴；若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复]先别生气，咱得冷静解决。突然被辞退可能涉及违法解除劳动关系。你可以收集在这工作10年的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和老板沟通，问清楚辞退原因，要求支付经济补偿。工作10年一般能拿10个月工资补偿。要是沟通不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复]退休前一般是可以把年假休完的。按照规定，劳动者享有带薪年休假的权利。在临近退休时，员工可与单位沟通，提出休年假的申请。若单位因工作安排等原因无法安排员工休年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。所以要是还没休年假，可先和单位好好商量，争取把年假休完；要是单位实在安排不了，那就要求补偿。

[律师回复]公司以生意淡为由开除你，且你因父亲重病仅请两天假，这属于违法解除劳动合同。你可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按你在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。你可和公司协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系、被开除等证据，去申请劳动仲裁维权。