加班没有证据仲裁能胜诉吗

   加班没证据去仲裁，不一定会赢，但还是有希望。一般来说，劳动者得拿出初步证据，像加班通知、工作记录这些，来证明加过班。
  
   要是没有直接证据，间接证据也行，比如同事证言、打卡记录等，能形成证据链就行。

   要是劳动者拿不出证据，仲裁委可能不支持诉求。可要是单位掌握证据却不给，仲裁委会让单位承担后果。所以劳动者要积极找证据，说明情况，也有胜诉机会 。  

结论：
加班无证据仲裁虽不一定胜诉，但仍有获胜机会。
法律解析：
按照法律规定，在加班事实的举证责任方面，原则上劳动者要拿出初步证据来证明加班事实存在，比如加班通知、工作记录、聊天记录等。要是没有直接证据，间接证据如同事证人证言、上下班打卡记录等形成完整证据链也行。要是劳动者无法提供证据，仲裁委很可能不支持加班诉求。然而，若用人单位掌握加班相关证据却拒绝提供，仲裁委可让用人单位承担不利后果。这意味着，即使一开始没有证据，劳动者积极收集并在申请仲裁时说明情况，仲裁委综合双方举证及调查情况判定，仍可能胜诉。如果大家在加班仲裁方面遇到问题，不确定如何收集证据或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询 ，以维护自身合法权益。  

加班无证据时仲裁虽不必然胜诉，但仍存获胜希望。

1.
劳动者负有举证责任，原则上要提供初步证据证明加班事实，如加班通知、工作记录、聊天记录等。没有直接证据的话，间接证据如同事证人证言、上下班打卡记录等形成完整证据链也可行。这是劳动者为争取权益需做好的基础工作。

2.
若劳动者无法提供证据，仲裁委可能不支持加班诉求；但用人单位掌握加班相关证据却拒绝提供，仲裁委可让用人单位承担不利后果。所以劳动者即便一开始没证据，也不要放弃。

3.
劳动者应积极收集证据，申请仲裁时如实说明情况。仲裁委将根据双方举证及调查情况综合判定。只要积极应对，就存在胜诉可能。  

（一）日常留意收集直接证据，比如保护好加班通知，这可能是邮件、纸质文件等形式；记录好工作中的相关记录，像工作任务安排、完成进度等；还有涉及加班的聊天记录也要留存。

（二）重视间接证据的收集，主动与同事沟通，争取获得同事的证人证言；关注上下班打卡记录，如有条件，可拍照或留存相关截图等，以此形成证据链。

（三）即便一开始没有证据，也应积极向仲裁委说明情况，表明自身积极收集证据的态度，配合仲裁委后面调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。

法律分析：
（1）在加班仲裁案件中，举证责任分配有明确规则。劳动者原则上要承担初步举证责任，这意味着需拿出如加班通知、工作记录、聊天记录等直接证据来证明加班事实。这是因为劳动者处于知晓自身工作安排及加班情况的最直接位置。

（2）当直接证据缺乏时，间接证据的作用就凸显出来。同事证人证言、上下班打卡记录等可以相互印证，形成完整证据链，以此证明加班事实。

（3）若劳动者无法提供任何证据，仲裁委从谨慎角度出发，可能不支持其加班诉求。但用人单位若掌握加班相关证据却故意不提供，仲裁委可依据法律规定让用人单位承担不利后果。

提醒：
劳动者要重视证据收集，日常保留好各类可能与加班有关的材料；若开始无证据，申请仲裁时如实说明，积极配合调查。