劳动仲裁强制执行有滞纳金吗

法律分析：
（1）在劳动仲裁强制执行中，迟延履行金的规定有着明确界限。当被执行人未按仲裁裁决指定期间履行给付金钱义务时，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这是对不按时履行金钱给付责任的一种惩戒。
（2）若未按指定期间履行其他义务，就要支付迟延履行金。
（3）加倍支付债务利息有着清晰算法，是在一般债务利息之外，按日万分之五计算迟延履行期间的加倍部分债务利息。
（4）迟延履行金的确定依据损失情况。有损失时根据损失确定，无损失则由法院依具体案件情况决定。

提醒：
劳动仲裁裁决生效后，被执行人应及时履行义务，避免因迟延履行产生额外债务。申请执行人若遇对方不履行，及时申请强制执行维护权益 。  

（一）对于用人单位作为被执行人的情况，要重视仲裁裁决结果，及时履行义务。若对裁决有异议，应在规定时间内通过合法途径申诉，而非拖延履行，避免产生额外的迟延履行金或加倍债务利息。

（二）劳动者作为申请执行人，若用人单位未按时履行义务，要关注迟延履行金和加倍债务利息的计算情况，必要时可咨询专业人士，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金 。  

   劳动仲裁强制执行时，所谓“滞纳金”准确说叫迟延履行金。
若被执行人没在仲裁裁决规定时间内履行给钱义务，要加倍付迟延履行期的债务利息。

   要是没在指定时间履行其他义务，就得支付迟延履行金。
加倍支付债务利息，是在一般债务利息外，按日万分之五算加倍部分。
迟延履行金按申请执行人损失定，无损失则由法院依案件决定，以此督促履行义务 。

结论：
劳动仲裁强制执行中，被执行人未按时履行义务，可能需支付加倍债务利息或迟延履行金。
法律解析：
按照法律规定，若被执行人未按仲裁裁决指定的期间履行给付金钱义务，需在一般债务利息之外，按日万分之五加倍支付迟延履行期间的债务利息；若未履行的是其他义务，则要支付迟延履行金。迟延履行金根据给申请执行人造成的损失确定，无损失的由法院酌情决定。这一规定有力地督促被执行人及时履行义务，保障申请执行人的合法权益。法律规定是严肃且公平的，在劳动仲裁强制执行环节，每一步都有法可依。如果大家在劳动仲裁及后面执行过程中遇到相关法律问题，不清楚自己的权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且专业的法律建议。  

劳动仲裁强制执行中涉及的并非滞纳金，准确说法是迟延履行金。

在劳动仲裁强制执行环节，若被执行人未按仲裁裁决指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息；若未按指定期间履行其他义务，则应当支付迟延履行金。

对于加倍支付债务利息，是在生效法律文书确定的一般债务利息之外，按日万分之五计算迟延履行期间的加倍部分债务利息。而迟延履行金，有损失时根据给申请执行人造成的损失确定；无损失时，由法院依据具体案件情况判定。

为更好保障这一规定的执行效果，首先，法院应加强执行力度，及时督促被执行人履行义务；其次，申请执行人要积极配合法院工作，提供被执行人相关财产线索；最后，相关部门可以加大对迟延履行法律后果的宣传，增强被执行人的法律意识，促使其及时履行义务 。