私人老板挂靠公司拖欠管理人员工资该咋办

当私人老板挂靠公司拖欠管理人员工资时，要积极采取措施维护自身权益。

1. 证据收集至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都是能证明劳动关系及工资数额的有力证据，务必妥善保留。

2. 尝试协商解决。与私人老板及被挂靠公司沟通，明确表达支付工资的诉求。很多时候，协商可以快速解决问题。

3. 借助监管力量。若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开调查并责令支付工资。

4. 申请仲裁维权。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的权利。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

5. 明确责任主体。被挂靠公司作为名义上的用工主体，通常要与私人老板承担连带支付工资责任，以此保障管理人员的合法权益。  

法律分析：
（1）劳动关系证据至关重要。劳动合同明确双方权利义务，工资条直观体现工资构成与数额，考勤记录反映工作时间，工作证证实员工身份，聊天记录包含工作安排与薪资约定等关键信息，这些是维权基础。
（2）协商是解决纠纷的温和方式。与私人老板和被挂靠公司沟通，表明诉求，或许能和平解决问题，节省时间精力。
（3）劳动监察部门投诉具有强制力。其依法调查用人单位，责令支付工资，能有效维护劳动者权益。
（4）仲裁与诉讼是有力的法律手段。仲裁快速裁决纠纷，对结果不服还能向法院起诉。被挂靠公司承担连带支付责任，增加了工资支付保障。

提醒：
注意证据收集的完整性和时效性。遇到此类纠纷，情况各异，建议咨询专业人士分析。

（一）收集证据环节要注意证据的完整性和真实性。劳动合同需留意条款细节；工资条要保护好原始凭证；考勤记录可拍照留存；工作证确保清晰显示个人信息；聊天记录要完整截图，最好能公证。
（二）协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求，以书面或录音等方式保留协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细材料，清晰说明情况。
（四）申请仲裁要在规定时效内，按照要求提交准确的证据和申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 。

要是私人老板挂靠公司后，拖欠管理人员工资。
第一步，先收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及工资有多少的证据，像劳动合同、工资条这些东西。

第二步，找私人老板和被挂靠公司谈谈，让他们发工资。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会去调查处理。

第三步，也能直接申请劳动仲裁，走法律途径维权。对仲裁结果不满意，还能起诉。而且被挂靠公司一般要和私人老板一起承担发工资的责任，保障管理人员权益。

结论：
私人老板挂靠公司拖欠管理人员工资，管理人员可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，被挂靠公司通常承担连带支付责任。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。当出现私人老板挂靠公司拖欠工资的情况，首先证据很关键，劳动合同、工资条等能证实劳动关系与工资数额，为后面维权提供基础。与私人老板及被挂靠公司协商是较为平和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会可发挥重要作用，劳动监察部门依法调查责令支付，仲裁委员会则通过法律程序裁决。若对仲裁不服还能起诉至法院。而被挂靠公司承担连带支付责任，是法律为保障劳动者权益作出的规定。这意味着管理人员在维权时多了一份保障。如果在实际维权过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。