劳务外派拖欠工资该如何维权

在劳务外派中遭遇拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益。

1. 收集证据至关重要。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都能证明劳务关系、工资数额及拖欠情况，务必妥善保护 。
2. 尝试与用人单位协商。明确提出支付拖欠工资的要求，协商期间注意留存相关证据，比如聊天记录、录音等 。
3. 协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量解决问题 。
4. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决让用人单位支付工资及可能的赔偿金 。
5. 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
同时，劳动者要在规定时效内主张自己的权利，切不可因时效问题影响自身合法权益的维护。  

法律分析：
（1）劳务外派中被拖欠工资，证据收集极为关键。劳动合同能直接证明劳务关系的存在与基本权利义务；工资条直观显示工资数额；考勤记录反映工作时间，与工资核算相关；工作证证实劳动者身份；聊天记录若涉及工资支付等内容，也是有力证据。
（2）与用人单位协商是维权的第一步。这一过程中保留证据，如录音、聊天记录截屏等，以防后面协商不成作为维权依据。
（3）劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，向其投诉能借助行政力量施压。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，可要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步维护权益的司法途径。不过要在规定时效内进行，否则权利可能得不到保障。

提醒：
遭遇劳务外派拖欠工资，及时收集证据，按合法途径维权，注意时效。  

（一）关于证据收集，务必仔细全面。像劳动合同是关键证据，没有书面合同的话，工资条能反映工资发放情况，考勤记录体现工作时长，工作证证明身份，聊天记录涉及工资约定等，都要妥善保护。

（二）与用人单位协商时，态度要不卑不亢。可以通过电话录音、现场录像等方式保留协商证据，为后面维权做准备。

（三）投诉到劳动监察部门，要详细准确说明情况，配合调查。申请仲裁时，按照流程提交材料，等待裁决。对仲裁不服起诉时，注意在规定期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。  

劳务外派时被拖欠工资，维权办法如下：
先收集证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等，能证实劳务关系、工资情况的都可以。
接着和单位协商要工资，过程留好证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，争取工资和赔偿金。
对仲裁结果不满意，可在规定时间起诉。注意要在时效内主张自己的权利。

结论：
劳务外派遭遇拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，并要在规定时效内主张自己的权利。
法律解析：
在劳务外派中，劳动者权益受法律保护。当面临拖欠工资情况，收集证据是关键一步，像劳动合同能明确劳务关系，工资条、考勤记录等可证明工资数额及拖欠情况 。与用人单位协商是较为平和的方式，保留协商证据以防后面需要。劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，能高效解决部分问题。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，不仅能要求支付工资，还可能有赔偿金。对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼是进一步的救济途径。整个维权过程要遵循规定时效。如果在劳务外派中遇到类似问题，不要慌张，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的维权建议，维护自身合法权益。