劳动法规定的合同到期续签有哪些注意事项

合同到期续签需多方面留意。

1. 用人单位要在劳动合同期满前书面提出续签意向。这是法定责任，若未及时通知，会面临支付双倍工资等不良后果，损害自身利益也破坏和谐劳动关系。解决措施是用人单位应建立严谨的合同管理台账，提前规划，安排专人负责跟进合同到期情况，按时发送书面续签意向通知。

2. 续签合同内容方面，劳动报酬、工作岗位、工作地点等关键条款要协商一致。新合同若降低劳动者权益，劳动者有权拒绝，用人单位还得支付经济补偿。所以双方应秉持公平合理原则，充分沟通，明确各项条款。用人单位拟定续签合同条款时，要参考市场水平及劳动者工作表现合理设定。

3. 符合连续订立二次固定期限劳动合同等情形，劳动者提出或同意续订时，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。违反规定不订立的，用人单位需支付二倍工资。用人单位应熟知法律规定，避免因无知违法而增加用工成本。  

法律分析：
（1） 用人单位在劳动合同期满前，有义务书面通知劳动者续签意向。这是法定程序，若不履行，可能引发支付双倍工资等法律责任。书面通知能确保劳动者及时知晓单位意向，保障其知情权。

（2） 续签合同内容需双方协商一致。劳动报酬、工作岗位等关键条款的变更，必须经双方认可。新合同若降低劳动者权益，劳动者有权拒绝，且单位需支付经济补偿，以维护劳动者合法权益。

（3） 符合特定情形，如连续订立二次固定期限劳动合同等，劳动者提出或同意续订，除其主动要求固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。单位违规不订立，需支付双倍工资。
提醒：
合同到期续签时，用人单位要重视书面通知程序，劳动者要关注合同条款变化，双方有疑问建议咨询专业法律人士分析。

（一）对于用人单位，务必记得在劳动合同期满前，用书面形式向劳动者表达续签意向。比如可以发正式的续签通知函，避免因疏忽未通知而产生支付双倍工资等麻烦。

（二）在商讨续签合同内容时，像劳动报酬、工作岗位、工作地点这些关键条款，双方都要充分沟通达成一致。要是新合同让劳动者权益变少了，劳动者有权利不续签，单位还得给经济补偿。

（三）符合连续订立二次固定期限劳动合同等情况时，劳动者要是提出或同意续订合同，除劳动者自己想签固定期限合同外，单位就得签无固定期限合同。要是单位违规不签，得从该签无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。  

合同到期续签，这些要点要留意：
其一，单位得在期满前书面告知劳动者续签意向。我曾见过有单位疏忽，结果给自身带来不少麻烦，没及时通知可是要担责的，比如支付双倍工资。
其二，续签内容像薪资、岗位、地点等关键条款，得双方谈拢。要是新合同让劳动者权益缩水，劳动者能拒签，单位还得给补偿。
其三，特定情形下，劳动者提续订，除其要求固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。违规不签，得从该签时起付双倍工资 。

结论：
合同到期续签，用人单位要提前书面提意向，续签内容协商一致，特定情形应订无固定期限合同，否则可能担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满前，用人单位需书面告知劳动者续签意向，若未履行此义务，可能面临支付双倍工资等不利局面。续签时，劳动报酬、工作岗位等关键条款需双方协商一致。若新合同条款降低劳动者权益，劳动者有权拒绝，用人单位还得支付经济补偿。在连续订立二次固定期限劳动合同等特定情形下，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同，若用人单位违规不订，需自应当订立之日起每月支付劳动者二倍工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护公平的劳动关系。要是大家在合同到期续签过程中遇到问题，拿不准如何处理，可以随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。