劳动合同到期没续签要支付双倍工资吗

劳动合同到期未续签时支付双倍工资问题确实需依不同情形判断。
1. 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位在此情况下无需支付双倍工资和经济补偿。这是因为劳动者基于自身意愿拒绝续订，用人单位无过错。
2. 要是因用人单位原因不续签，或者降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签，从合同到期次月起，用人单位要向劳动者支付双倍工资，支付期限最长十一个月。同时，用人单位还应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这种规定旨在保护劳动者权益，约束用人单位行为。

判断未续签的责任归属是关键。用人单位应谨慎处理劳动合同续签事宜，提前与劳动者沟通，明确续订条件；劳动者也需关注自身权益，遇到用人单位不合理行为及时维权 。  

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，此情形下用人单位不存在过错，所以无需支付双倍工资及经济补偿。
比如用人单位给出与原合同相当甚至更好的薪资待遇、工作条件等，劳动者基于自身原因拒绝续订。

（2）若是用人单位原因不续签，或者降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签，从合同到期次月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长不超十一个月。
例如用人单位降低工资标准、增加不合理工作时长等导致劳动者不愿续签。

（3）在上述第二种情况下，用人单位还需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动合同到期未续签，要明确未续签责任归属。劳动者和用人单位都应留意合同期限，保护好相关证据，若有纠纷可咨询专业人士分析 。

（一）劳动者要留意劳动合同到期时间，关注用人单位是否有续签意向。若用人单位维持或提高条件提出续签，而自己不想续签，需明确告知用人单位，留存相关沟通记录。
（二）当怀疑是用人单位原因不续签或降低条件导致不续签时，要收集能证明原劳动合同约定条件、工作内容等相关证据，比如劳动合同文本、工资条、工作邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。  

劳动合同到期没续签，给不给双倍工资得分情况看。
要是单位维持或提高条件续约，员工却不愿意，单位不用给双倍工资和补偿。
要是单位原因不续签，或降低条件致员工不续签，次月起单位得给双倍工资，最多十一个月。此外，单位还得按工作年限给补偿，满一年给一个月工资。重点就是看谁该对未续签负责 。

结论：
劳动合同到期未续签，是否支付双倍工资和经济补偿取决于未续签的责任归属。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付双倍工资和经济补偿。反之，若是用人单位原因不续签，或者降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签，那么从合同到期次月起，用人单位要支付双倍工资，最长不超十一个月，并且要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这一规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。在实际生活中，很多人遇到此类问题却不清楚自己的权益。要是你也有关于劳动合同到期未续签方面的法律困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。