取保候审期间是否还能保留职务

取保候审期间能否保留职务，确实因单位性质不同而有不同情况。

在国家机关、国有企业等单位，鉴于其对人员纪律的严格要求，当员工被采取取保候审这一刑事强制措施后，通常会先暂停其职务与工作。这是为了保证单位正常运转和形象。要解决这一情况，员工应积极配合司法机关办案，争取早日得出无罪或情节轻微不构成犯罪的结论，以便后面恢复职务。

在民营企业等其他单位，企业有较大自主决定权。它们会从自身经营管理、形象等多方面考虑，决定是否保留员工职务。员工若想保留职务，需主动与企业沟通，说明自身情况，展现对企业的价值，同时遵守企业相关规定，减少企业顾虑。

法律分析：
（1）取保候审作为刑事强制措施，不意味着犯罪定论。这是保障刑事诉讼顺利进行的手段，与最终是否有罪并无必然联系。
（2）国家机关、国有企业等单位，对被取保候审员工常按内部规定与实际情况处理。一般先暂停职务与工作，待案件明朗。若最终无罪或不构成犯罪，有恢复可能；若被定罪处罚，多会被辞退或开除。
（3）民营企业等其他单位，处理方式依赖自身制度及对员工的整体评估。考虑经营、形象等要素，可能暂停或直接解除职务。

提醒：
取保候审期间职务保留情况复杂，不同单位处理有别。建议及时了解所在单位相关规定，案件进展及时向单位说明。遇法律问题可进一步咨询 。

（一）在国家机关、国有企业工作的人，取保候审期间职务的保留要看单位规定。一般会先暂停职务和工作，等案件有定论。若最终无罪或不构成犯罪，有恢复可能；若被定罪，单位多会辞退或开除。

（二）在民营企业等单位，员工取保候审期间能否保留职务，全看企业自身规定以及对员工的综合判断。企业出于经营等考虑，可能暂停或直接解除其职务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同 。

1. 取保候审期间能否保留职务，得分情况看。从法律讲，取保候审只是刑事措施，不是对犯罪的最终判定。
国家机关、国企等单位，通常有规定。一旦员工被采取刑事措施，单位会暂停其职务工作，等案件有结果再处理。若无罪或不构成犯罪，可能恢复职务；若被定罪，单位多会辞退或开除。
民营企业等单位，主要看企业自身规定和对员工的综合评价。出于经营管理等因素，企业可能暂停或直接解除其职务。

结论：
取保候审期间能否保留职务，因所在单位性质不同而有不同情况。国家机关、国有企业一般会先暂停职务，依案件结果处理；民营企业等则主要看企业自身规定与考量。
法律解析：
在刑事诉讼里，取保候审只是一种刑事强制措施，不是对犯罪的最终判定。对于国家机关、国有企业这类单位，鉴于有相关规定和纪律要求，当员工被采取包括取保候审在内的刑事强制措施时，单位多会按内部规章和实际情况，先暂停其职务和工作。等案件有确切结论，若最终无罪或情节轻微不构成犯罪，职务有恢复可能；若被定罪处罚，单位通常会依规辞退或开除。民营企业等其他单位自主性更强，基于经营管理、企业形象等因素，会根据自身规章制度以及对员工的综合评估，作出暂停或解除职务等不同决定。如果在这方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议和帮助。