绩效员工不愿意签劳动合同企业该咋办

企业必须清楚，与员工签订劳动合同是法定责任。

1. 当绩效员工不愿签订劳动合同时，企业要先书面通知员工。在通知中详细阐述签订劳动合同的重要意义以及不签订的法律后果，并明确规定签订的期限。通过这种方式，能够留存证据，表明企业积极履行了自身义务。

2. 要是员工在规定的期限内依旧拒绝签订，在员工入职一个月内，企业可以书面通知其终止劳动关系。在此情况下，企业无需支付经济补偿，但必须依法支付员工实际工作期间的劳动报酬。

3. 倘若超过一个月才终止劳动关系，企业就会面临支付双倍工资等法律风险。所以企业一定要高度重视，严格按照规范流程处理此类问题，从而有效避免后面可能出现的法律纠纷 。  

法律分析：
（1）企业有与员工签订劳动合同的法定义务，这是保障双方权益的基础。书面通知员工签订合同，强调重要性与法律后果并限定签订期限，能在后面可能的纠纷中证明企业积极履行责任。

（2）员工在限定期限内拒绝签订，企业在员工入职一个月内书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付实际工作报酬，这是法律赋予企业的正当权利。

（3）若企业超过一个月才终止与拒绝签合同员工的劳动关系，根据法律规定，企业需承担支付双倍工资等风险，会给企业带来不必要的经济损失。

提醒：
企业处理员工拒签劳动合同情况时，要严格遵守时间节点和流程 ，避免引发法律风险。  

（一）企业要以书面形式通知绩效员工，详细说明签劳动合同对员工自身权益保障等方面的重要意义，以及不签合同可能产生的法律后果，同时确定一个合理的签订期限。

（二）要是员工在规定期限内还是拒绝签，在其入职一个月内，企业再次书面通知终止劳动关系，正常结算并支付员工实际工作时间的报酬。

（三）企业严格把控时间节点，一旦超过一个月才终止关系，就要承担支付双倍工资等风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。  

企业得清楚，和员工签劳动合同是必须履行的法定义务。
要是绩效员工不想签，先书面通知他们，讲清签合同的重要性和后果，定好签订期限，留好履行义务的证据。
员工在期限内还拒签，企业在其入职一个月内书面通知终止关系，不用给经济补偿，但要付实际工作报酬。
超一个月终止，企业有支付双倍工资风险。企业要重视，按流程处理，免得有法律纠纷。

结论：
企业与员工签订劳动合同是法定义务，面对绩效员工不愿签的情况，企业要按规范流程处理以避免法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业有义务与员工签订劳动合同。当绩效员工不愿签时，企业先书面通知，告知重要性与法律后果并限定签订期限，能保留积极履行义务的证据。若员工在限定期限内仍拒绝，企业在员工入职一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。若超过一个月才终止，企业就可能面临支付双倍工资等风险。企业规范处理此类情况，能有效规避后面法律纠纷。如果企业在处理劳动合同签订问题上还有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，确保企业合法合规运营 。