终结仲裁裁决后能否直接起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁终局裁决方面，劳动者对终局裁决不服，有15日的起诉期限，可向法院提起诉讼，这赋予劳动者进一步寻求司法救济的权利。
（2）用人单位则不同，仅在法定情形下，有30日时间向中院申请撤销裁决，这些法定情形保障了仲裁程序和法律适用的正确性与合法性。若法院裁定撤销，用人单位才可起诉。
（3）非劳动仲裁的商事仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷起诉，法院不受理，体现了商事仲裁高效性与终局性特点。

提醒：
劳动仲裁和商事仲裁在裁决后处理方式有别。劳动仲裁时用人单位和劳动者要注意法定救济期限和情形；商事仲裁需谨慎选择，因其一裁终局，建议咨询分析具体案情。  

（一）劳动者对终局裁决不服，应注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院起诉，要准备好相关证据材料，清晰阐述不服裁决的理由。
（二）用人单位若想对终局裁决申请撤销，要仔细对照法定情形，确认符合条件后，在三十日内按规定向相应中级法院提出申请，且准备好支持撤销申请的证据。
（三）进行非劳动仲裁的商事仲裁时，要清楚一裁终局规则，谨慎对待仲裁过程，避免后面因同一纠纷起诉不被法院受理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。  

   先说终局裁决。劳动者若对终局裁决不满意，从收到仲裁裁决书那天起，有十五天时间能向法院起诉。
  
   用人单位则不同，得在有法定情形时，从收到裁决书起三十天内，向劳动争议仲裁委所在地的中院申请撤销裁决。像用错法律法规、仲裁委没管辖权、违反程序等都算。法院裁定撤销后，单位才能起诉。

   非劳动仲裁的商事仲裁，一裁就终局，裁决作出后，就同一纠纷再起诉，法院不受理 。

结论：
劳动仲裁终局裁决下劳动者和用人单位有不同救济途径，非劳动仲裁的商事仲裁一裁终局。
法律解析：
在劳动仲裁终局裁决中，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。而用人单位只有在存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形时，才能在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，法院裁定撤销后才可起诉。非劳动仲裁的商事仲裁则是一裁终局，裁决作出后当事人就同一纠纷起诉，法院不予受理。这种规定旨在保障仲裁和诉讼程序的有序进行，维护当事人合法权益。如果大家在实际生活中遇到仲裁相关问题，对自身权益保障存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。

在不同仲裁情形下，对裁决结果的后面处理有不同规定。

在劳动仲裁终局裁决方面，劳动者若对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。而用人单位，仅在出现法定情形时，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，这些法定情形涵盖适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。经法院审查裁定撤销仲裁裁决后，用人单位才可向法院起诉。

对于非劳动仲裁的商事仲裁，实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再向人民法院起诉，法院不予受理。

建议劳动者和用人单位深入了解相关仲裁及诉讼规定，在面对仲裁结果时有清晰应对思路。同时，在纠纷发生前，重视合同条款约定，明确仲裁或诉讼的选择及相关程序，减少后面法律风险。