仲裁解除合同可以拿失业金吗

（一）首先确认失业前用人单位和本人缴纳失业保险费是否满一年。可以查看社保缴纳记录来确定。

（二）判断仲裁解除合同的原因。若因单位过错，像没依法缴纳社保、拖欠工资等，符合非因本人意愿中断就业；若是自身严重过错被单位解除合同，则不符合。

（三）进行失业登记，并表明有求职要求。按规定流程到相关部门完成登记。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的 。

能否领取失业金取决于是否符合法定条件。领取失业金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记且有求职要求。

对于通过仲裁解除合同的情况，重点在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。若因用人单位过错，像未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者通过仲裁解除合同，一般可认定为非因本人意愿中断就业，满足其他条件即可领取失业金。若因劳动者自身严重过错被单位解除合同，属于本人意愿中断就业，则无法领取。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者要详细了解失业保险政策，明确领取条件。
2. 遇到劳动纠纷进行仲裁时，清晰阐述解除合同原因，保留相关证据。
3. 用人单位应依法依规经营，避免因自身过错导致劳动者权益受损 。  

结论：
通过仲裁解除合同后能否领取失业金，要依据具体原因和情形综合判断。
法律解析：
领取失业金需同时满足三个法定条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记且有求职要求。在仲裁解除合同的情况中，重点在于判断是否为“非因本人意愿中断就业”。若因用人单位过错，像未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者仲裁解除合同，一般可认定符合该条件，满足其他条件时就能领取失业金；若是劳动者自身严重过错被单位解除合同，属于本人意愿中断就业，无法领取。失业金领取资格的判定较为复杂，涉及多种因素。如果对自身是否符合领取失业金条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，维护自身合法利益 。  

法律分析：
（1）领取失业金有明确法定条件，需同时达成失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这三点。这是领取失业金的基本前提。
（2）通过仲裁解除合同，“非因本人意愿中断就业”的判定很关键。当用人单位有过错，像未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者仲裁解除合同，可认定符合此条件，满足其他条件时就能领取失业金。
（3）但要是因劳动者自身严重过错被单位解除合同等本人意愿中断就业的情况，即便进行了仲裁，也不具备领取资格。

提醒：
判断能否领取失业金要依据具体情况，对“非因本人意愿中断就业”认定存疑时，建议咨询以作进一步分析。

    领取失业金得符合法定条件。要同时满足：失业前单位和本人缴失业保险满一年；不是本人主动中断工作；办了失业登记且有求职想法。

    仲裁解除合同的，重点看是否“非本人意愿中断就业”。像单位有错，没依法缴社保、拖欠工资，劳动者仲裁解约，一般算非本人意愿，满足条件就能领。

    要是劳动者自身严重过错被单位解约，属于本人意愿中断就业，就领不了。得结合具体原因和情况判断能否领失业金 。