诈骗公司里面员工诈骗罪要坐几年牢

   员工犯诈骗罪，量刑看诈骗金额和在犯罪里的作用。
  金额少的，判三年以下，可能还会有罚金。金额大或情节严重的，判三到十年，要交罚金。金额特别大或情节特别严重的，判十年以上甚至无期徒刑，也有罚金或没收财产。

   要是员工是从犯，处罚会轻。
  实际判罚时，会综合考虑员工参与行为、了解程度、获利等情况。像刚入职做边缘工作获利少的，判得轻；积极参与核心环节的，判得重 。  

结论：
员工构成诈骗罪量刑依诈骗数额和在犯罪中作用而定，从犯会从轻、减轻或免除处罚，司法实践综合多因素准确量刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。若员工在诈骗犯罪中属于从犯，依法应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。实践中，考量因素众多，像入职时间短、负责边缘事务且获利少的员工，处罚往往较轻；而深度参与核心环节的员工，处罚则重。这体现了罪责刑相适应原则。如果大家对诈骗罪量刑相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确全面的法律解答 。

员工构成诈骗罪量刑有明确标准且需综合判定。首先，量刑依诈骗数额及犯罪作用确定。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

其次，若员工为从犯，应从轻、减轻或免除处罚。司法实践中准确量刑会多方面考量。
1. 对于刚入职不久，仅负责边缘事务且获利少的员工，因其参与度低、危害小，量刑会相对轻缓。
2. 而积极参与核心诈骗环节的员工，由于其在犯罪中作用关键、危害大，量刑会较重。
总之，员工诈骗罪量刑既看数额作用，也充分考虑多方面因素以确保公平公平。  

（一）对于员工构成诈骗罪的量刑，首先要明确诈骗数额。确定是属于数额较大、巨大还是特别巨大，这是量刑的重要基础。

（二）判断员工在犯罪中所起的作用。若是从犯，会从轻、减轻或免除处罚。

（三）司法实践中多方面综合考量。像刚入职、从事边缘事务且获利少的员工，量刑可能轻；积极参与核心环节的，量刑会重。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产 。本法另有规定的，依照规定 。  

法律分析：
（1）员工构成诈骗罪，首先看诈骗数额。达到数额较大标准的，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能并处罚金或单处罚金。这一区间的刑罚旨在对情节相对较轻的诈骗行为进行惩处。
（2）若诈骗数额巨大或有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此档刑罚适用于诈骗行为较为严重，社会危害性更大的情形。
（3）数额特别巨大或有其他特别严重情节，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时并处罚金或没收财产。这是对极其严重诈骗犯罪的严厉制裁。
（4）对于作为从犯的员工，因其在犯罪中作用相对较小，依法应当从轻、减轻处罚或者免除处罚 。司法实践中全面考察员工各方面情况来精准量刑。

提醒：
员工涉嫌诈骗罪量刑复杂，不同案情处理有别，建议咨询专业人士分析。