公司辞退员工不满半年补偿如何计算

公司辞退员工不满半年的补偿计算，合法与违法情形有别。合法辞退时，依《劳动合同法》，公司要支付员工半个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，月工资计算标准同合法辞退情况。不过，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

为避免纠纷，公司应：
1. 准确判定辞退是否合法合规，严格依法律规定流程执行。
2. 精确核算员工月平均工资，涉及特殊情况时，按规定标准处理。
3. 与员工充分沟通，明确告知辞退原因及补偿依据，必要时提供书面说明 。

法律分析：
（1）公司合法辞退工作不满半年的员工，要依据《劳动合同法》给予员工半个月工资的经济补偿。这里确定月工资的方式很关键，是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）公司若违法辞退此类员工，员工有选择的权利。员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资，月工资计算标准和合法辞退时相同。
（3）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：
员工遭遇公司辞退，要明确辞退性质，保留好工资流水等相关证据，以便维护自身合法权益。

（一）对于合法辞退不满半年员工的情况，先计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，然后公司支付半个月该平均工资作为经济补偿。

（二）若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，公司要支付相当于一个月上述平均工资的赔偿金 。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 合法辞退：公司合法辞退工作不满半年的员工，要给半个月工资作为补偿。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司得付赔偿金，是一个月工资，计算标准和合法辞退时一样。要是员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿 。  

结论：
公司辞退不满半年员工，合法辞退支付半个月工资经济补偿，违法辞退支付一个月工资赔偿金，月工资有相应计算标准，高工资员工有特殊规定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司合法辞退不满半年员工时，要支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是一个月工资，月工资计算和合法辞退时相同。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。如果在这方面遇到困惑，自身权益可能受损，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。