劳动仲裁裁决结果出来以后还能撤销吗

法律分析：
（1）对于终局裁决，用人单位在满足特定条件时可申请撤销。若存在适用法律、法规错误，比如本应依据某部劳动法规却错误使用其他法规，就可能导致裁决不公，此时用人单位能申请撤销。
（2）若劳动争议仲裁委员会无管辖权却进行了裁决，这明显违反程序，用人单位也有申请撤销的权利。
（3）当出现违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，都影响了裁决公平性，用人单位可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。
（4）非终局裁决，当事人不服可在规定时间内起诉，仲裁裁决此时不生效而非撤销。

提醒：
劳动仲裁裁决结果的处理有明确法律规定，无论是用人单位还是劳动者，都要留意终局和非终局裁决的不同处理方式，有疑问及时咨询专业法律人士 。

   劳动仲裁裁决结果能撤销，不过条件严格。
  终局裁决时，若用人单位有证据表明存在如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内，向相关中级法院申请撤销。
    非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书十五日内起诉，此时仲裁裁决不生效，并非撤销 。

结论：
劳动仲裁裁决结果可撤销，但有严格条件，终局与非终局裁决情况不同。
法律解析：
对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法违纪等情形，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。这是为了保障裁决的合法性与公平性，防止错误裁决损害用人单位权益。

对于非终局裁决，当事人不服的，应在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，此时仲裁裁决不生效而非撤销。这给予当事人进一步寻求司法救济的途径。

劳动仲裁裁决的撤销或后面处理涉及诸多法律规定与细节。如果在劳动仲裁过程中遇到相关问题，或对裁决结果有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动仲裁裁决结果的撤销或处理因裁决类型不同而有区别。终局裁决有严格撤销条件，用人单位能证明存在如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

对于非终局裁决，当事人不服时不能申请撤销，而是在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼，此时仲裁裁决不生效 。

为保障自身权益，用人单位应仔细审查终局裁决是否符合撤销条件，若符合及时申请。当事人对非终局裁决不服想进一步维权，要留意诉讼时效，在规定时间内提起诉讼。同时，各方都应关注仲裁过程中的程序合法性及证据真实性等问题，确保仲裁公平公平。  

（一）对于终局裁决，用人单位若想撤销，要先收集能证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种法定情形之一的证据。准备好材料后，在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

（二）对于非终局裁决，当事人不服时，应在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。通过正常诉讼流程表达诉求，此时仲裁裁决不生效 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。