企业无故开除员工要承担什么责任

企业无故开除员工确实属于违法解除劳动合同，必须承担相应法律责任。这严重损害了员工的合法权益，破坏了劳动市场的公平秩序。

为避免此类情况发生，有以下建议：
1. 企业应加强对劳动法律法规的学习，完善自身的人事管理制度，明确合法的辞退条件和程序，避免因无知而违法。在决定辞退员工前，务必进行全面评估，确保有充分且合法的依据。
2. 员工要增强自身的法律意识，了解自身在劳动合同中的权利。入职时仔细研读合同条款，留存好相关工作证据，如工资条、考勤记录等。
3. 劳动监管部门需加大对企业用工情况的监督力度，定期开展检查，对违法解除劳动合同的行为及时纠正并依法惩处，起到有效的警示作用，维护良好的劳动用工环境 。  

法律分析：
（1）企业无故开除员工，此行为严重违反劳动法律规定，破坏了劳动合同关系的稳定性与合法性。
支付赔偿金是企业应承担的重要责任之一，以经济补偿标准二倍来支付，旨在对企业的违法行为予以惩戒，同时保障员工权益。比如员工工作三年，月工资为5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，那么赔偿金就是30000元。
（2）员工有要求继续履行劳动合同的权利，企业必须尊重这一权利。若劳动合同客观上无法继续履行，企业则要支付赔偿金。
（3）企业还可能需对员工因违法解除产生的其他损失买单，如员工因突然失业，在一段时间内未找到新工作而遭受的工资损失等。
员工维护自身权益的途径明确，劳动仲裁或诉讼都是有力手段。

提醒：
企业应依法依规处理劳动关系，不可随意开除员工。员工遇到此类情况，及时收集证据，通过合法途径维权 。  

（一）企业无故开除员工，员工可先与企业友好沟通，明确指出其行为违法，要求支付应得赔偿或恢复工作。
（二）若沟通无果，员工收集好能证明劳动关系、工资待遇、工作年限等方面的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
（三）准备好材料后，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，按照法定程序主张自己的权益；对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 企业没理由开除员工，得担法律责任，这在劳动法律里是违法解除劳动合同。
企业可能要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2. 要是员工想继续干，企业就得接着履行合同；合同履行不了，企业要按上述赔偿金标准支付。

3. 违法解除让员工有其他损失，像没及时就业的工资损失，企业或许也要赔。员工能通过劳动仲裁或诉讼维权，主张赔偿或要求继续履行合同 。  

结论：
企业无故开除员工属违法解除劳动合同，需承担法律责任。
法律解析：
按照劳动法律规定，企业无故开除员工，首先要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。要是员工要求继续履行劳动合同，企业就得继续履行；若合同无法继续履行，企业要按赔偿金标准支付。而且，因违法解除致使员工有其他损失，企业也可能要赔偿。员工权益受损时可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，主张赔偿或要求继续履行合同。如果遇到企业无故开除的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。