男方不给孩子的抚养费可以联系公司吗

（一）当男方有固定工作且公司有协助执行义务，拿到生效法律文书后，可申请强制执行，法院能要求公司从男方工资扣抚养费。

（二）未进入执行程序时，不可直接联系公司扣钱，公司无此义务，随意扣钱会侵犯男方权益，公司有法律风险。

（三）男方不给抚养费，先沟通协商，协商不成向法院起诉，获生效判决后男方仍不履行，再申请强制执行 。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。  

男方不给抚养费时，公司能否协助扣钱需视情况而定。当男方有固定工作且公司有协助执行义务，同时取得生效法律文书并申请强制执行后，法院可要求公司从男方工资中扣留相应抚养费。然而，若未进入执行程序就直接联系公司扣钱，公司通常无此法定义务，随意扣钱还可能使公司面临法律风险。

针对这种情况，有以下措施建议：
1. 先尝试与男方沟通协商，了解其不支付抚养费的原因，争取和平解决问题。
2. 若协商无果，向法院提起诉讼，通过法律途径要求男方支付抚养费。
3. 若获得生效判决后男方仍不履行，及时申请强制执行，借助法定程序让相关单位协助，以保障孩子抚养费的落实。  

结论：
男方不给抚养费时，进入执行程序且公司有协助义务，法院可要求公司从其工资扣钱；未进入执行程序公司无此义务，建议先协商，协商不成诉讼，判决后不履行再申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律规定，在有生效法律文书明确男方需支付抚养费且进入强制执行程序后，若男方所在公司有协助执行法院判决裁定的义务，法院有权要求公司协助，从男方工资中扣留相应抚养费，这是保障孩子合法权益的法定程序。然而，在未进入执行程序阶段，公司并没有直接扣男方工资作为抚养费的法定义务，随意扣钱会侵犯男方权益，公司也会面临法律责任。所以，当男方不给抚养费，先尝试沟通协商是合理途径。若协商无果，向法院提起诉讼能通过法律手段保障权益。拿到生效判决后男方仍不履行，申请强制执行可借助法定程序让相关单位协助。要是大家在抚养费问题上有困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当男方有固定工作且其公司有协助执行义务，同时有生效法律文书表明男方要支付抚养费时，经申请强制执行，法院可要求公司从男方工资中扣留抚养费。这是法律赋予保障抚养费支付的执行手段。
（2）未进入执行程序就直接要求公司扣钱，公司无此法定义务。公司随意扣钱侵犯男方权益，还会使自身面临法律风险，这是对公司和男方权益的保护规定。
（3）面对男方不给抚养费，先沟通协商，协商无果提起诉讼，获得生效判决后男方仍不履行再申请强制执行，依法定程序保障抚养费落实，这是合理合法的解决流程。

提醒：
处理抚养费问题要依法依规，不可擅自行动。遇到复杂情况建议咨询专业人士。  

    要是男方有固定工作，公司有协助执行义务，拿到生效文书表明男方该付抚养费后，申请强制执行，法院就能让公司从男方工资里扣钱。

    没进入执行程序就找公司扣钱，公司通常没这义务，随意扣可能侵犯男方权益，让公司惹上法律麻烦。

    男方不给抚养费，先沟通，协商不成起诉。有了生效判决男方还不履行，再申请强制执行，通过法定程序保障孩子抚养费。