劳动仲裁生效时间是按谁的时间计算

法律分析：
（1）终局裁决方面，因其性质特殊，法律限制用人单位起诉权利，以保障劳动者权益快速实现。裁决自作出便生效，日期明确固定，不存在送达时间争议，仲裁委作出裁决的那一刻，法律效果即刻产生。
（2）非终局裁决则给予双方当事人一定起诉缓冲期。以双方收到裁决书后15日内是否起诉来决定生效时间。而“收到之日”根据不同送达方式有不同认定标准。直接送达以签收日期算，邮寄送达以回执收件日期算，公告送达在发出公告60日后视为送达。最终以双方最后一个满足送达条件且未起诉的日期届满15日为生效日期。

提醒：
劳动仲裁裁决生效时间复杂，处理时留意裁决类型及送达方式。对生效时间存疑或涉及自身权益时，建议咨询专业法律人士 。  

   终局裁决：用人单位不能起诉，劳动者可以。裁决自作出就生效，生效日期就是仲裁委作出裁决的那天，不存在时间计算争议。

  非终局裁决：双方收到裁决书十五日内都没起诉，裁决才生效。“收到之日”有不同判定标准，直接送达看签收日期，邮寄送达看回执收件日期，公告送达60日后视为送达。生效日期是最后一个满足送达且未起诉的日期往后推15日 。

结论：
劳动仲裁裁决生效时间分情况而定，终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人双方收到裁决书之日起十五日内均未起诉时生效，生效日期依送达情况确定。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效时间之所以这样规定，是为了平衡双方当事人权益及确保法律程序的公平与效率。对于终局裁决，因赋予了劳动者起诉权利，为保障其权益能有效救济，同时避免用人单位滥用诉权拖延，规定自作出即生效。非终局裁决给予双方平等起诉期，以最后一个满足送达条件且未起诉的日期届满十五日作为生效日期，充分考虑了送达的多种情况，确保双方都有足够时间行使权利。这样的规定能让当事人清楚知晓裁决生效的具体时间，保障自身权益。如果大家在劳动仲裁裁决生效时间方面还有其他疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确合法的解答与建议 。  

1. 劳动仲裁裁决生效时间依裁决类型不同而有别。终局裁决，用人单位不得起诉（劳动者可起诉），自作出之日生效，其生效日期即仲裁委作出裁决的日期，明确固定。非终局裁决，当事人双方在收到裁决书之日起十五日内均未起诉时生效。
2. 关于“收到之日”，直接送达以签收日期为准；邮寄送达以回执注明的收件日期为准；公告送达自发出公告之日起经过通常60日视为送达。非终局裁决以双方最后一个满足上述送达条件且未起诉的日期届满十五日作为生效日期。

建议：
1. 当事人应密切关注仲裁裁决的送达情况，特别是非终局裁决，及时知晓“收到之日”，以便把握起诉期限。
2. 仲裁委在送达裁决书时，应严格按照规定的送达方式操作，确保送达程序合法有效，避免因送达问题引发争议 。  

（一）了解终局裁决：终局裁决下，用人单位不能起诉，劳动者能起诉，裁决自作出就生效，日期明确固定。要留意裁决书作出的时间节点，这对后面权益保障很关键。
（二）关注非终局裁决：当事人双方收到裁决书十五日内都没向法院起诉，裁决书才生效。明确不同送达方式对应的“收到之日”，并留意双方最后一个满足送达条件且未起诉的日期，往后推十五天就是生效日期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。