劳动仲裁书一旦生效，申请人不能随便撤销，生效裁决有法律约束力。
要是仲裁裁决有法定可撤销的情况，能向仲裁委所在地中级法院申请撤销。像没仲裁协议、超仲裁范围、程序违法、证据伪造等。
要是没有这些法定情形，法院通常不支持撤销申请。最好先弄清楚仲裁书状况和想撤销的缘由，再依规处理 。
结论：
劳动仲裁书生效后，申请人一般不能随意撤销，仅在存在法定情形时可向特定法院申请撤销。
法律解析：
生效的劳动仲裁裁决具有法律拘束力，这是维护法律秩序和公平的基础。当出现没有仲裁协议、裁决事项超范围或仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法违纪行为这些法定情形时，申请人可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若不存在这些法定情形，法院通常不会支持撤销请求。所以在有撤销想法时，要先弄清楚仲裁书具体状况和撤销原因，再依规处理。要是对劳动仲裁书撤销问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导 。
劳动仲裁书生效后通常不可随意撤销，因其具有法律拘束力。这是维护仲裁裁决权威性和稳定性的必要要求，若随意撤销，会破坏仲裁的公信力以及法律秩序。
解决措施和建议如下：
1. 首先仔细对照法定可撤销情形，判断自身案件是否存在这些情况。若发现符合其中某项，及时收集相关证据，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。
2. 若不存在法定可撤销情形，却仍想撤销，应再次审视仲裁书具体内容以及撤销的原因。可以尝试与对方当事人友好协商，看能否通过其他方式解决纠纷，而非执着于撤销仲裁书。
3. 咨询专业的劳动法律师，将案件详细情况告知，获取更具针对性和专业性的法律建议，根据律师意见妥善处理后面事宜 。
（一）仔细审查仲裁书
认真对照仲裁书内容，查看是否存在上述法定可撤销情形中的一种或多种，明确自身所处状况。
（二）咨询专业法律人士
向律师等法律专业人员详细说明仲裁相关情况以及想要撤销的原因，获取专业法律建议和指导。
（三）准备相关材料
若确定要申请撤销，按照法院要求准备好各类证明材料，用以支撑申请理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销 。
法律分析：
（1）劳动仲裁书一旦生效，便产生法律拘束力，申请人一般不能随意撤销，需遵守该裁决结果。
这是维护法律秩序和仲裁权威的基本要求，确保劳动纠纷的解决具有确定性。
（2）存在法定可撤销情形时，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
没有仲裁协议，意味着仲裁缺乏合法基础；裁决事项超范围或仲裁委无权仲裁，会导致裁决不具合法性；仲裁庭组成或程序违法，破坏了仲裁的公平性；证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员违法违纪行为，均可能影响公平裁决。
提醒：
若想撤销生效劳动仲裁书，务必先确定是否存在法定可撤销情形。不要盲目申请，建议先咨询专业法律人士分析情况 。
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