劳动法违约金的数额如何确定

在劳动法里，违约金数额依不同情形确定。

服务期约定方面，用人单位为劳动者开展专业技术培训并投入专项培训费用，有权与劳动者签订服务期协议。劳动者若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不能超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。

竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定，要按约定支付违约金，数额以双方约定为准。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

建议用人单位在约定违约金时，要明确各项费用明细和计算方式，确保约定合理合法。劳动者也应仔细研读协议条款，了解自身权益义务，遇到不合理约定及时维权 。  

法律分析：
（1）服务期约定方面，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，才有权与劳动者约定服务期。若劳动者违反，违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位索要的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。这是为了平衡双方利益，防止用人单位滥用权利，也约束劳动者随意违反服务期约定。

（2）竞业限制约定方面，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。劳动者违反约定要支付违约金，数额以约定为主。不过，若违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构调整，确保公平合理。

提醒：
在涉及服务期和竞业限制约定时，要仔细阅读相关协议条款。遇违约金争议，及时咨询专业法律人士。  

（一）对于服务期约定的违约金
首先，明确用人单位提供专项培训费用且开展专业技术培训，才有权利与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期，违约金不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超未履行服务期分摊的培训费用。比如培训花10万，服务期5年，工作2年后违约，那最多赔6万。

（二）关于竞业限制约定的违约金
用人单位与负有保密义务劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给补偿。劳动者违约应按约定支付违约金。若觉得违约金过高或过低，可请法院或仲裁机构调整。比如双方约定违约赔50万，但实际损失远低于此，劳动者可请求降低。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

劳动法里，违约金数额按不同情况定。
服务期约定方面，单位给员工掏专项培训费用做技术培训，能约定服务期。员工违反就得付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行部分分摊的费用。
竞业限制约定上，对有保密义务的员工，单位可约竞业条款，解除合同后按月给补偿。员工违反要付违约金，数额先看约定，过高或过低可请法院或仲裁机构调整 。

结论：
劳动法中，服务期约定和竞业限制约定下违约金数额确定各有规则。服务期违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；竞业限制违约金依约定，过高或过低可请求调整。
法律解析：
在服务期约定方面，当用人单位为劳动者付出专项培训费用开展专业技术培训，进而约定服务期后，若劳动者违反约定，需支付违约金，且上限是用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用，这是为了平衡双方利益。而竞业限制约定里，用人单位与负有保密义务的劳动者约定该条款并支付经济补偿后，劳动者违反约定要按约定支付违约金，不过当违约金过高或过低时，当事人可向法院或仲裁机构请求调整，以保障公平合理。

如果在实际用工过程中，你遇到了关于违约金数额确定方面的困扰，不清楚自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。