法律分析：
（1）劳动仲裁书生效后存在可撤销的情况，不过条件严苛。就终局裁决而言，用人单位若能拿出证据证实存在特定情形，例如适用法律法规错误，将本不该适用的法律条文应用到仲裁中；仲裁委没有相应管辖权却进行了裁决；仲裁过程违背法定程序等，在收到裁决书三十日内，可向特定中级人民法院申请撤销。
（2）对于非终局裁决，当事人若不服，在规定时间内向法院起诉。法院审理后，若判定仲裁存在错误，就会依法改判，这种改判实际上起到了撤销原仲裁书的作用。
提醒：
无论是用人单位还是劳动者，若涉及对仲裁书有异议，要注意区分终局与非终局裁决的不同处理方式，把握好申请撤销或起诉的时间节点 。
生效劳动仲裁书能撤销，但条件严苛。
终局裁决下，用人单位若有证据表明存在这些情况，像用错法律法规、仲裁委没管辖权、程序违法等，收到裁决书三十日内可向中院申请撤销。
非终局裁决时，当事人不服可在规定时间起诉。
法院审理后若发现仲裁有错，会依法改判，这在实际意义上等同于撤销原仲裁书 。
结论：
生效的劳动仲裁书可以撤销，终局裁决和非终局裁决撤销条件有别。
法律解析：
对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等六种情形，能在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而非终局裁决，当事人不服时可在规定时间向法院起诉，法院审理认定仲裁有误就会依法改判，实现对原仲裁书实际意义上的撤销。这些规定旨在确保劳动仲裁的公平公平，维护当事人合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，或者对仲裁书撤销相关事宜有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确合法的法律建议和帮助 。
生效的劳动仲裁书确实可以撤销，不过条件严格。
1. 对于终局裁决，用人单位若有证据表明存在特定情形，可在规定时间内申请撤销。具体包括适用法律法规错误，这意味着仲裁依据的法律条款不准确；劳动争议仲裁委员会无管辖权，即该仲裁委对案件无处理权力；违反法定程序，破坏了仲裁的公平性；裁决所依据证据伪造，影响裁决基础；对方当事人隐瞒关键证据，干扰公平裁决；仲裁员存在索贿受贿等违法违规行为，损害裁决公信力。用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。
2. 针对非终局裁决，当事人不服时能在规定时间向法院提起诉讼。法院审理后若判定仲裁有误，会依法改判，从而在实际意义上撤销原仲裁书。
（一）对于用人单位而言，如果是终局裁决，要密切关注裁决是否存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定可撤销情形，若有，及时在三十日内收集证据向中级人民法院申请撤销。
（二）若是非终局裁决，当事人不服时，需在规定时间内向法院提起诉讼，积极准备相关材料，向法院证明仲裁存在错误，争取法院依法改判。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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