主管克扣员工工资会面临什么处罚

劳动者遭遇主管克扣工资，从法律层面有坚实的维权保障，主管也必将为其不当行为承担后果。

1.
劳动行政部门在此类事情中发挥关键作用，有权责令主管限期支付克扣工资。若逾期不支付，主管需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一举措旨在督促主管及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。

2.
若克扣工资行为情节严重，如涉及金额巨大或造成恶劣社会影响等，主管可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。构成此罪，根据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。这体现了法律对严重侵害劳动者权益行为的严厉制裁。

3.
劳动者自身也应积极行动，收集好考勤记录、工资条等相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。  

法律分析：
（1）劳动行政部门在此类事情中有监管权力，责令主管限期支付克扣工资是其职责所在，这是保障劳动者基本权益的重要行政手段。
逾期不支付要加付赔偿金，旨在对主管的恶意行为进行经济上的制裁，督促其及时履行支付工资的义务。

（2）对于严重的克扣工资行为，认定为拒不支付劳动报酬罪是刑法层面的规制。刑事处罚的介入，体现了法律对劳动者权益的有力保护，让违法者承担相应的刑事责任。

不同性质的处罚，从行政到刑事，形成了一个完整的法律保障体系，全方位维护劳动者权益。

提醒：
劳动者要重视证据收集，遭遇主管克扣工资，及时依法维权 。  

（一）劳动者遭遇主管克扣工资，要保持冷静，避免冲动行事，以免给自己带来不必要的麻烦。
（二）第一时间收集证据，像考勤记录、工资条、工作聊天记录、工资发放明细等，这些证据能有力支撑自身诉求。
（三）可先尝试与主管或所在单位进行友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（四）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。  

1. 主管克扣工资，劳动者有多种维权途径，主管可能受罚。劳动行政部门可责令主管限期支付克扣工资，逾期不付，要按一定标准加付赔偿金。
严重的克扣工资行为，像金额大或影响恶劣，可能构成拒不支付劳动报酬罪。认定有罪后，会按刑法量刑。
劳动者遇到这情况，要收集考勤记录、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权 。  

结论：
主管克扣员工工资，劳动者可通过多种途径维权，主管可能面临支付工资、加付赔偿金甚至刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，劳动行政部门有权责令主管限期支付克扣的工资，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若克扣工资行为严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。这是对劳动者权益的有力保障，也是对违法者的警示。劳动者在遭遇此类情况时，要冷静应对，收集好考勤记录、工资条等相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这个过程中，你对相关法律规定还有疑问，或者不确定自己的维权方式是否正确，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和指导，助你更好地维护自身合法权益。