离职时公司决定执行竞业禁止协议需注意什么

离职时面对公司执行竞业禁止协议，要留意关键要点。
1. 确认协议有效性是首要任务。需查看协议是否符合法定要件，像竞业限制的范围、地域、期限等必须明确。按照规定，期限不能超过二年。只有协议有效，后面权益和义务才有保障。
2. 重视经济补偿条款。公司要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若未约定补偿标准，通常按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。要是公司不支付，劳动者可依法要求支付，连续三个月不支付的，劳动者有权解除协议。
3. 清楚自身义务并严格遵守。劳动者不能在规定期限内到有竞争关系的单位工作，也不能自营竞争业务，不然可能要承担违约责任，赔偿公司损失。  

法律分析：
（1）确认竞业禁止协议有效性是关键一步。法定要件涵盖诸多方面，范围、地域、期限需明确。期限规定不得超二年，若超出此限，超出部分无效。
公司与员工签协议时，必须遵循这一规定，保障协议合法性。

（2）经济补偿条款不容忽视。公司有义务在竞业限制期内按月补偿员工。若未约定补偿标准，有相应支付准则。
若公司未按规定支付，员工有权依法要求支付。连续三个月不支付，员工可解除协议。

（3）员工需清晰自身义务。一旦签订协议，就要严格遵守约定，在规定期限内不得到竞争关系单位工作或自营竞争业务。
否则，违约需承担违约责任并赔偿公司损失。

提醒：
离职面对竞业禁止协议，先看协议是否有效，再关注补偿情况，最后明确自身义务，有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）确认协议有效性方面，仔细查看协议里对竞业限制范围有无清晰界定，比如具体限制进入哪些行业领域；明确地域限制，看是本地、全国还是特定区域；同时注意期限是否在法定的两年以内。

（二）经济补偿条款上，留意公司是否按规定在竞业限制期内按月支付补偿。若没约定补偿标准，对照自身劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30% ，且不能低于当地最低工资标准。公司不支付时，及时通过劳动仲裁等合法途径追讨。

（三）明确自身义务，严格遵守约定，不违规去有竞争关系的单位工作或自己开展竞争业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年 。  

  离职遇公司执行竞业禁止协议，要先确认其有效性。留意是否清晰界定限制范围、地域和期限，期限最长两年，确保符合法定要求。

    重视经济补偿条款。公司需在限制期内按月补偿，没约定标准的，按离职前十二个月平均工资30%且不低于当地最低工资支付。公司不补偿，可依法追讨，连续三月不付，有权解除协议。

    清楚自身义务，严格按约行事。限制期内别去竞争单位或自营竞争业务，不然可能担责赔偿公司损失 。

结论：
离职遇公司执行竞业禁止协议，要确认协议有效性、关注补偿条款并明确自身义务。
法律解析：
竞业禁止协议的有效性需满足法定要件，明确竞业限制的范围、地域和期限，且期限不能超二年，这保障了协议的合法性与合理性。经济补偿方面，公司需在竞业限制期内按月补偿，未约定标准时按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准支付。若公司不支付，劳动者可依法追讨，连续三个月不支付的，劳动者有权解除协议。而劳动者自身也有义务严格遵守约定，不能在规定期限内到竞争关系单位工作或自营竞争业务，违反则要担责赔偿公司损失。总之，竞业禁止协议涉及双方权益与义务。如果在这方面遇到困惑或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。