交通肇事罪中雇员致雇主死亡咋判

交通肇事罪的认定与处理涉及多方面要点。

首先，交通肇事罪以违反交通运输管理法规并导致重大事故为构成要件，雇员致雇主死亡且负事故全部或主要责任时构成此罪。这明确了在特定交通肇事情形下的定罪标准，旨在维护交通秩序与生命财产安全。

其次，量刑依据不同情节有明确区分。一般情形下处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。如此设置体现罪责刑相适应原则。

最后，民事赔偿责任方面，雇员通常要承担死亡赔偿金、丧葬费等民事赔偿。不过若事故发生在执行工作任务过程中，雇主可能承担一定过错责任，具体责任划分依案件实际情况判定，由法官综合考量作出公平裁决。

建议在类似案件中，相关各方应妥善保护事故证据，积极配合调查。对于责任划分存疑的情况，可咨询专业法律人士 ，以便更好地维护自身权益。  

法律分析：
（1）交通肇事罪的认定明确，当雇员在交通肇事中负全部或主要责任且导致雇主死亡，就构成此罪。这强调了责任比重与严重后果的关键作用。
（2）量刑依据不同情节有区分。一般情况三年以下有期徒刑或拘役，体现对普通犯罪情形的惩处；肇事逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑，凸显对加重情节的严厉态度；因逃逸致人死亡更是处七年以上有期徒刑，彰显对最严重情形的重罚。
（3）民事赔偿上，雇员通常要担责，但执行工作任务时雇主可能有过错责任，这是对复杂雇佣关系下责任分配的考量。

提醒：
交通肇事责任重大，无论是雇员还是雇主，都应重视交通安全法规。涉及此类案件，建议及时咨询分析具体责任划分。  

（一）对于交通肇事罪的认定关键在于确定是否违反交通运输管理法规以及事故造成的后果是否达到重大程度。在雇员致雇主死亡且负主要或全部责任的情况下，要保留好事故相关证据，如事故现场照片、交警出具的责任认定书等，以便后面处理。
（二）关于量刑，了解不同情节对应的刑期，无论是嫌疑人还是受害者家属都能心中有数。若涉及逃逸等恶劣情节，要积极向警方提供线索。
（三）民事赔偿方面，受害者家属要明确各项赔偿项目及标准，积极与雇员沟通赔偿事宜。若雇员在执行任务中出事，雇主和雇员也需共同准备能证明工作任务情况的材料，供法官判断责任划分。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑 。  

1. 交通肇事罪就是不遵守交通管理规定，引发重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财物损失严重的行为。要是雇员开车致雇主死亡且负主责或全责，那就构成此罪。
2. 量刑上，通常判三年以下徒刑或拘役；肇事逃逸或情节恶劣的，处三到七年徒刑；因逃逸致人死亡的，七年以上徒刑。
3. 民事赔偿上，雇员要负责，像死亡赔偿金、丧葬费等。不过要是执行任务时出事，雇主或许有过错责任，具体由法官依实际定。

结论：
雇员在交通肇事中致雇主死亡，若负事故全部或主要责任构成交通肇事罪，需承担刑事责任与民事赔偿责任，执行工作任务时雇主可能担责。
法律解析：
交通肇事罪明确规定，违反交通运输管理法规致重大事故，符合相应后果即构成此罪。当雇员在交通肇事中致雇主死亡且负全部或主要责任，就触犯了交通肇事罪。量刑按情节不同分三个层次，旨在对不同程度的犯罪行为给予恰当惩处。而民事赔偿上，雇员作为直接侵权人需承担相应责任。不过，要是事故发生在雇员执行工作任务期间，雇主也可能因存在一定过错而担责，具体划分依据案件事实来定。这是为了确保公平公平，让责任得到合理分配。要是遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。