终局裁决可以去撤销吗

法律分析：
（1）对于用人单位而言，在有证据证明终局裁决存在如适用法律、法规错误，仲裁委无管辖权，违反法定程序，证据伪造，对方隐瞒关键证据，仲裁员有违法违纪行为等特定情形时，能在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这给予用人单位在特定错误裁决情形下的救济途径。
（2）对于劳动者，若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此规定保障了劳动者对不满意裁决结果的进一步申诉权利。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，面对终局裁决都需留意法定时间限制及适用情形。若有疑问，建议咨询法律专业人士。

   终局裁决并非绝对不可改变，特定情况下能申请撤销。
  用人单位若有证据，发现终局裁决出现适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造等情况，可在收到裁决书三十日内，向中级法院申请撤销。

   法院合议庭核实后，存在上述情况就会裁定撤销。
  而劳动者要是对终局裁决不满意，能在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼 。

结论：
终局裁决在特定情形下用人单位可申请撤销，劳动者对终局裁决不服也有相应救济途径。
法律解析：
按照法律规定，用人单位若有证据表明终局裁决出现如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员存在违法违纪行为等六种情况，能在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。法院经审查核实存在这些情形，就会裁定撤销。而劳动者要是对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。这一系列规定，保障了双方在劳动争议仲裁终局裁决中的合法权益，规范了仲裁与司法程序。如果大家在劳动纠纷中遇到相关问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

终局裁决在法定特定情形下允许用人单位申请撤销，这是为了保障仲裁裁决的公平性与合法性。
1. 用人单位在满足特定条件时，有申请撤销终局裁决的权利。这些条件包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员存在违法违纪行为等。这体现了法律对用人单位权益的合理保护，防止错误裁决损害其利益。
2. 人民法院在审查核实存在上述情形之一时，应当裁定撤销，这确保了司法监督的权威性和公平性。
3. 同时，法律也赋予劳动者相应救济途径，劳动者若对终局裁决不服，可在规定时间内提起诉讼，维护自身合法权益。

建议用人单位和劳动者在面对仲裁裁决时，仔细研读法律规定，明确自身权利义务。在仲裁过程中，各方都应遵守法定程序，确保证据真实有效，以保障裁决的公平公平。  

（一）对于用人单位：
如果认为终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法违纪行为这些情况，要及时在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。申请时准备好证明裁决存在问题的证据。

（二）对于劳动者：
要是对终局裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
第五十条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。