无固定期限劳动合同被迫离职赔偿金如何计算

1. 因用人单位原因致使劳动者被迫离职，在无固定期限劳动合同情况下，赔偿金计算有着明确规定。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。赔偿金在此基础上翻倍。
2. 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求支付相应赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，旨在约束用人单位规范用工行为。
3. 当双方产生争议时，劳动者应积极收集证据 ，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都是关键证据。随后可通过劳动仲裁或诉讼来主张自身权利，以合法途径维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）在无固定期限劳动合同中，因用人单位原因致劳动者被迫离职，经济补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）赔偿金是经济补偿标准的二倍。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
（4）双方有争议时，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权利。

提醒：
劳动者遇此类情况要及时保留证据，维护自身合法权益。对复杂情形，建议咨询分析 。

（一）明确工作年限计算：仔细核对自己在单位的工作时间，精确到月，按照规定确定经济补偿对应的月数。
（二）精准计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保工资构成完整核算，包括基本工资、奖金、津贴等。
（三）确定赔偿金数额：根据经济补偿标准算出数额后，乘以二得出应得的赔偿金。
（四）注重证据收集：妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些是主张自己的权利的关键。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 要是单位原因让劳动者被迫离职，在无固定期限合同情况下，先算经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
2. 赔偿金是经济补偿的两倍。单位违法解除或终止合同，劳动者能要求支付。
3. 双方有争议时，劳动者收集合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权 。  

结论：
因用人单位原因致劳动者被迫离职，在无固定期限劳动合同下，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，有争议可收集证据通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权利。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在无固定期限劳动合同情形下，若因用人单位原因被迫离职，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而赔偿金在此基础上翻倍。这是为了保障劳动者的合法权益，约束用人单位的不当行为。如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者完全有权利要求支付相应赔偿金。当双方出现争议时，劳动者要积极收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。要是在这方面遇到困惑或不确定的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器保障自己的合法权益 。