拖欠工资和未缴纳社保怎么起诉赔偿

法律分析：
（1）确认劳动关系环节十分关键，证据是维护权益的有力武器。劳动合同明确双方权利义务，工资条直接体现工资发放情况，考勤记录反映工作出勤状况，这些都能证明劳动关系的存在。
（2）在拖欠工资方面，法律赋予劳动者获得足额工资及赔偿金的权利。通过劳动仲裁这一前置程序，高效解决纠纷；对仲裁结果不满时，诉讼则成为进一步维权的途径。
（3）针对未缴纳社保，因其性质特殊，补缴问题由行政部门处理。但当劳动者因未缴纳社保遭受实际损失时，可通过诉讼要求赔偿，这体现了法律对劳动者权益的全面保护。

提醒：
处理此类问题要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析 。

（一）确认劳动关系并收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能证明你和单位存在雇佣关系，要妥善保护。

（二）针对拖欠工资，先按规定要求单位足额发工资和给赔偿金，接着申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉。

（三）未缴纳社保部分，先向社保相关部门投诉让单位补缴。要是因此有损失，比如不能享受医保，就准备好起诉状和证据向法院起诉索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 。  

   遇到拖欠工资和没缴社保，要先确定和单位有劳动关系，像劳动合同、工资条、考勤记录这些证据得收集好。我之前就吃过没留证据的亏，所以印象深刻。
   针对拖欠工资，按规定让单位把工资补齐，还得给赔偿金。先去劳动仲裁，要是对结果不满意，再向法院起诉。
   没缴社保不归法院管，向社保部门投诉让单位补缴。要是因此有损失，像不能用医保，就准备好材料起诉索赔 。

结论：
遭遇拖欠工资和未缴纳社保，可按不同流程依法维权求偿。
法律解析：
对于拖欠工资和未缴纳社保问题，维权流程有别。确认与用人单位存在劳动关系很关键，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。针对拖欠工资，依据劳动合同及法律规定，可要求用人单位足额支付工资并支付赔偿金，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。而未缴纳社保，不属于法院受案范围，应向社会保险行政部门或社保征收机构投诉补缴。但因未缴纳社保造成损失，像无法享受医保待遇等情况，可准备起诉状、证据等材料，明确诉讼请求向法院起诉要求赔偿。如果在实际操作中遇到难题，或者不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

在处理拖欠工资和未缴纳社保问题的起诉赔偿流程方面，关键在于清晰各环节步骤和对应途径。

1. 确认劳动关系是基础，需积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这一步为后面维权提供有力支撑。
2. 针对拖欠工资，依据劳动合同及相关法律，可要求用人单位足额支付工资并支付赔偿金。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼 。此过程要注意时效规定和仲裁、诉讼所需材料准备。
3. 关于未缴纳社保，因其不属于法院受案范围，应向社会保险行政部门或社保征收机构投诉，促使用人单位补缴。但如果因未缴纳社保造成如无法享受医保待遇等损失，可向法院起诉要求赔偿。起诉时要准备好起诉状、证据等，明确诉讼请求，以便法院依法裁决赔偿事宜。