市内公司搬迁员工能获得什么补偿

市内公司搬迁员工补偿需依具体情形判断。当搬迁未给员工工作生活带来实质重大影响，像通勤距离变化合理，员工通常难以获取补偿。

若出现以下情况则不同：
1. 公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况有重大改变，造成劳动合同无法履行。此时用人单位应先与员工协商变更劳动合同内容，若未能达成协议，用人单位需提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
2. 用人单位还需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为避免纠纷，公司搬迁前应充分评估对员工的影响，提前沟通协商；员工自身也要关注权益，必要时通过合法途径维护自身利益 。  

法律分析：
（1）当市内公司搬迁未对员工工作生活造成实质性重大影响时，比如通勤距离只是稍有增加且仍在合理范围，这种情况下员工通常不能获得补偿。公司正常的经营地点调整在一定限度内是被允许的。
（2）要是搬迁导致劳动合同订立时的客观情况有重大改变，使得劳动合同没法履行，这就不同了。经单位和员工协商，若未能就变更劳动合同内容达成一致，单位有两种解除合同的方式。一是提前三十日书面通知员工；二是额外支付员工一个月工资。之后还需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工面对公司市内搬迁，要准确判断对自身影响，若涉及补偿问题，注意留存相关证据，必要时咨询法律专业人士 。

（一）当公司在市内搬迁，若通勤等情况变化不大，对员工工作生活未造成重大影响，员工要做好继续履行劳动合同的准备，难以争取到补偿。

（二）要是搬迁导致劳动合同订立的客观情况有重大改变，合同无法履行，员工可与单位协商变更合同内容。若协商不成，单位要提前三十天书面通知员工或额外付一个月工资后解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

市内公司搬迁，员工补偿得分情况：
要是搬迁对员工工作生活影响不大，像通勤距离变化合理，员工通常拿不到补偿。

要是搬迁让劳动合同依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和员工协商又没达成一致，单位提前三十天书面通知员工或额外付一个月工资，就能解除合同。同时按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿 。

结论：
市内公司搬迁员工补偿分情况，未造成重大影响难获补偿，造成重大影响协商不成解除合同需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当市内公司搬迁时，若通勤等未对员工工作生活造成实质性重大影响，员工通常无法获得补偿。这是考虑到一些合理范围内的变动属于正常经营调整。然而，若搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，用人单位与员工协商又未达成变更劳动合同内容协议，此时用人单位有相应解除合同及补偿义务。需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，工作年限计算有明确标准。如果在市内公司搬迁过程中，员工遇到补偿方面的疑问，不确定自身情况是否符合补偿标准，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益 。