被辞退签无固定期限合同如何索要赔偿

劳动者符合条件签订无固定期限劳动合同后被用人单位违法辞退，应积极维护自身权益。

1. 对于确定辞退是否违法，要全面审查用人单位辞退理由是否正当。若不存在法定解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反规章制度等，随意辞退即属违法。
2. 关于赔偿金额计算，严格依据法律规定。以经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资确定。
3. 维权方式上，先尝试与用人单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，迅速收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等有力证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，依法主张自己的合法权益，确保自身损失得到合理赔偿 。  

法律分析：
（1）对于已签订无固定期限劳动合同的劳动者，遭遇用人单位辞退时，首要任务是判定辞退性质。法定解除情形之外的辞退行为，便属于违法辞退范畴。这为后面维权奠定基础。
（2）在确定违法辞退后，赔偿金额的计算有明确规则。以经济补偿标准的二倍作为赔偿金支付给劳动者。经济补偿根据工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）当劳动者的权益遭受侵害后，可先尝试与用人单位就赔偿进行友好协商。若协商无果，就要积极收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等关键证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意保留好各类证据，及时维护自身合法权益。

（一）仔细审查辞退理由。对照法律规定，明确单位辞退自己是否有正当法定情形，若没有那大概率属于违法辞退。

（二）准确核算赔偿数额。根据自己在单位的工作年限和工资水平，严格按照经济补偿标准二倍来计算应得赔偿金，确保计算无误。

（三）积极主张自己的权利。先心平气和与单位协商赔偿，若协商无果，尽快收集齐全劳动合同、工资条等各类证据，及时申请劳动仲裁或者提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

签了无固定期限合同的劳动者被单位违法辞退，索赔方法如下：
先判断辞退是否违法。若单位没正当理由，不在法定解除情形内辞退，那就是违法。

接着算赔偿数额。单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

最后，先和单位协商赔偿。谈不拢就收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权 。  

结论：
符合条件已签无固定期限劳动合同的劳动者被违法辞退，可依法索要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工须有正当理由和法定解除情形，无正当理由辞退符合签订无固定期限劳动合同条件且已签合同的劳动者，属于违法行为。对于此类违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者遇到这种情况，先与单位协商赔偿，若协商无果，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果在这方面有疑问或需要专业法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。