什么情况可以要经济赔偿金

   劳动法律关系里，要是用人单位干了这些事，劳动者能要经济赔偿金：违法解除或终止合同，像没理由辞退员工。没依法付报酬、加班费等，被责令支付还不给的，要加付赔偿金。

    合同法律关系中，一方严重违约让合同目的泡汤，违约方得给守约方赔偿损失，赔偿数额和违约造成的损失差不多。

    侵权法律关系里，侵权人搞出侵权行为，给被侵权人带来人身或财产损害，得担责赔偿，范围有直接和合理间接损失 。

结论：
在劳动、合同、侵权法律关系中，当用人单位违法、一方根本违约、侵权人实施侵权行为时，对应责任方需承担相应赔偿责任。
法律解析：
在劳动法律关系里，用人单位违法解除或终止劳动合同，或者未依法支付相关费用且经责令后仍不支付，劳动者有权主张经济赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护。在合同法律关系中，一方根本违约导致合同目的无法实现，违约方承担赔偿损失等违约责任，以保障守约方的合法权益。侵权法律关系里，侵权人造成他人人身或财产损害，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接和合理间接损失。总之，法律明确规定了不同法律关系中责任方的赔偿义务，旨在维护公平正义。如果大家在生活中遇到类似涉及赔偿责任的法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

在不同法律关系中，相关赔偿规定各有特点。劳动、合同、侵权法律关系下，均明确了过错方需对受损方承担赔偿责任。

在劳动法律关系里，为保障劳动者权益，针对用人单位不当行为设定了经济赔偿金规则。若违法解除或终止合同，或经责令仍不支付报酬等，劳动者有权主张相应赔偿。解决措施建议劳动者及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

合同法律关系中，根本违约致合同目的无法实现时，违约方要承担赔偿责任。受损方应在合同中明确违约条款及损失计算方式，出现违约及时主张自己的权利。

侵权法律关系里，侵权人对造成的人身和财产损害担责。被侵权人要第一时间固定侵权证据，通过协商、调解或诉讼获取赔偿 。  

（一）对于劳动者，在劳动法律关系中遇到用人单位上述违法情形，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张经济赔偿金。

（二）在合同法律关系里，守约方发现对方根本违约致使合同目的不能实现，应及时固定违约证据，如合同文本、沟通记录、因违约导致的损失凭证等，通过协商或诉讼要求违约方承担赔偿责任。

（三）在侵权法律关系中，被侵权人遭遇侵权行为造成损害，要第一时间保留证据，比如医院诊断证明、财产受损照片等，可与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。  

法律分析：
（1）劳动法律关系中，用人单位违法解除或终止劳动合同，或者未依法支付劳动报酬等经责令后仍不支付，劳动者可主张经济赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护，旨在纠正用人单位的违法行为。

（2）合同法律关系里，一方根本违约导致合同目的无法实现时，违约方承担赔偿责任，以弥补守约方的损失，维护合同的严肃性和公平性。

（3）侵权法律关系中，侵权人对其侵权行为造成的人身或财产损害负责赔偿，涵盖直接和合理间接损失，保障被侵权人的合法权益。

提醒：
不同法律关系中的赔偿规定各有不同，劳动者、合同当事人、被侵权人若遇到相关问题，建议咨询专业法律人士分析，以维护自身权益。