劳动争议案件：在公司从事管理岗位,新来的领导强制我退休,因为我的年龄不是国家法定退休年龄?

[律师回复]您好，1341388.1556，可以联系

[律师回复]你好，岗位工作性质是否发生改变，建议致电联系沟通

[律师回复]提起劳动仲裁要求赔偿金

[律师回复]你好，可以具体说民以下情况

[律师回复]刚好退休一般没有赔偿。达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，这是正常的劳动关系结束情形，单位无需支付经济补偿。不过，若单位存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，导致员工退休待遇受损，员工可通过协商要求单位赔偿损失，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复]先算各时间段工时，8:00 - 12:30 是 4 小时 30 分，1:25 - 5:30 是 4 小时 5 分，6:10 - 10:10 是 4 小时，加起来总共 12 小时 35 分。如果涉及加班，要依法支付加班费。可与单位协商工时和报酬问题，协商不成可通过合法途径解决。

[律师回复]可以接受这业务。首先，得收集你和亲戚出国前工作等能证明缴纳社保的材料，比如劳动合同、工资流水等。之后我会帮你们整理材料去申请退休金。不过，外国籍华人办理出国前退休金可能有特殊规定和手续，我会全程协助处理。咱们后续再沟通推进这事儿，把材料备齐争取顺利办下来。

[律师回复]公司裁员退休员工通常没有补偿。退休员工已开始享受基本养老保险待遇，其与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动合同法中关于裁员补偿的规定。解决方案是查看双方签订的劳务合同，若合同中有关于裁员补偿的约定，按约定执行；若没有约定，公司一般无需给予补偿，双方可友好协商处理。

[律师回复]公司不认可病假单和上岗要求是否合法，得看病假单是否真实有效、公司上岗要求有无合理性。若病假单合规且有医院证明，公司不认可就不合法。你可先和公司沟通，说明情况并提供完整就医材料；若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复]目前2025年退休政策没确定，一般来说，40年工龄退休养老金会因个人缴费情况和当地计发基数不同而有差异。通常缴费年限长、缴费基数高，养老金就高。若想在退休后有好的保障，工作时要按时足额缴纳社保。若对退休政策有疑问，可多关注信息发布。

[律师回复]男职工突发脑梗康复后能否办理提前退休，得看是否满足因病或非因工致残提前退休条件，比如经鉴定完全丧失劳动能力等。解决方案是去做劳动能力鉴定，若鉴定结果符合条件，就可申请提前退休；若不符合，那就无法办理，只能按正常退休规定执行。

[律师回复]离职后能索赔在职期间少缴的公积金。劳动者和单位建立劳动关系期间，单位有义务按规定为劳动者缴存公积金。少缴公积金损害了劳动者权益，离职后也可主张权益。解决方案是收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资数额的材料，和原单位协商补缴；若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复]先别生气，咱得冷静解决。突然被辞退可能涉及违法解除劳动关系。你可以收集在这工作10年的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和老板沟通，问清楚辞退原因，要求支付经济补偿。工作10年一般能拿10个月工资补偿。要是沟通不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复]退休前一般是可以把年假休完的。按照规定，劳动者享有带薪年休假的权利。在临近退休时，员工可与单位沟通，提出休年假的申请。若单位因工作安排等原因无法安排员工休年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。所以要是还没休年假，可先和单位好好商量，争取把年假休完；要是单位实在安排不了，那就要求补偿。

[律师回复]已退休在事业单位工作的人员能维权。如果遇到权益受损情况，可先和单位友好协商，看能否达成一致解决方案；若协商不成，可收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去申请调解；调解不行的话，还能申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可去法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。