被员工恶意申请劳动仲裁怎么办直接注销

法律分析：
（1）注销公司有着严格法定程序，包括成立清算组、通知债权人、清理公司财产等。试图通过注销公司逃避劳动仲裁债务，是对法律程序的漠视，严重扰乱市场秩序与法律秩序。
（2）恶意逃避仲裁债务会带来严重后果。若注销公司后仍被认定需承担责任，相关责任人可能需以个人财产承担债务，还可能面临罚款等处罚。
（3）积极收集证据是应对恶意仲裁的关键。针对不同仲裁诉求，准备相应证据，有力反驳对方不实主张。
（4）按时参加庭审是应尽义务，也是维护权益的重要途径。在庭审上合理陈述，让仲裁机构全面了解事实，确保裁决公平。

提醒：
面对员工劳动仲裁，勿盲目注销公司，应积极收集证据，按程序参与仲裁。若情况复杂，建议咨询专业律师分析处理 。

（一）按法定程序注销公司很复杂，匆忙注销不仅难以成功，还可能因为恶意逃避仲裁债务，被认定为违法行为，后面面临更多麻烦。

（二）积极收集证据是关键。根据不同的仲裁主张，对应准备相关证据。如工资支付记录、考勤记录等能有力反驳未足额支付工资的说法。

（三）准时参加劳动仲裁庭审，清晰合理地陈述实情与理由，对不实诉求进行反驳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

   别想用注销公司应对员工恶意劳动仲裁。注销公司得按法定清算等流程走，不是想怎样就怎样，逃避仲裁债务会惹来更严重法律问题。

    遭遇恶意仲裁，要积极收集证据反驳。比如员工称工资没给够，拿出工资发放、考勤记录等；涉及违法解除争议，就提供员工违纪等证据。

    准备好证据按时参加庭审，合理讲清事实理由，驳回不实诉求。依事实和法律，证据充分就能让恶意仲裁主张不成立，合法维权才是正途 。

结论：
不建议用直接注销公司的方式应对员工恶意劳动仲裁，积极收集证据参加仲裁才是妥善做法。
法律解析：
注销公司有着法定的清算等程序，不能任意而为。要是通过注销公司恶意逃避仲裁债务，会带来更严重的法律后果。当遭遇员工恶意仲裁，公司应积极收集证据来反驳其主张。就工资支付争议，工资发放记录、考勤记录等可证明已依法支付；涉及违法解除劳动关系争议，员工严重违纪、违反公司规章制度的证据能有力反驳。准备好证据后，按时参与劳动仲裁庭审，合理陈述实情与理由，反驳不实诉求。劳动仲裁依据事实和法律进行裁决，只要证据充分，恶意仲裁主张往往不会被支持。通过合法程序维护权益，远比注销公司明智。如果在应对恶意劳动仲裁过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议和帮助 。

不建议通过直接注销公司的方式应对员工恶意劳动仲裁。注销公司有着法定清算等一系列严格程序，不能随意操作，恶意逃避仲裁债务会带来更严重法律后果。

应对措施如下：
1. 积极收集证据反驳员工主张。当员工提出未足额支付工资，提供工资发放记录、考勤记录等证据，证明已依法支付工资；若涉及违法解除劳动关系争议，收集员工严重违纪、违反公司规章制度等相关证据。

2. 按时参加劳动仲裁庭审。在庭审中合理陈述实情与理由，有力反驳对方不实诉求。

劳动仲裁秉持以事实为依据、以法律为准绳的原则，只要公司准备充分证据，恶意仲裁主张往往难以得到支持。通过合法程序维护自身权益，远比直接注销公司要妥当得多，能避免后面一系列法律风险和不良影响 。