非因公病假可以休多久

法律分析：
（1）非因工病假时长有着明确的计算规则。实际工作年限与在本单位工作年限共同决定医疗期长短，不同区间对应不同时长，这是对劳动者权益的保障，使其在患病或非因工负伤时有足够时间治疗恢复。
（2）医疗期是企业不能随意解除劳动合同的时段。这避免了劳动者在脆弱时期面临失去工作的困境，稳定其生活及经济来源。
（3）用人单位在规定医疗期内需支付病假工资或疾病救济费，且有最低标准限制。这确保了劳动者在病假期间有基本的经济收入维持生活。

提醒：
劳动者要清楚自身医疗期时长，维护自身权益；用人单位要严格遵守规定支付费用，避免法律风险 。

   非因工病假时长和劳动者工作年限有关。实际工作10年以下，本单位工作5年以下，医疗期3个月；5年以上则6个月。
  
   实际工作10年以上，本单位工作5年以下医疗期6个月；5到10年为9个月；10到15年12个月；15到20年18个月；20年以上24个月。

   医疗期是职工治病休息不能被辞退的时间。这期间单位要发工资或救济费，标准不低于当地最低工资的80%。

结论：
非因工病假时长按劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，医疗期内单位不得解除劳动合同且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者非因工患病或负伤，其病假时长有明确划分。实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期3个月，5年以上6个月；实际工作年限10年以上的，按在本单位不同工作年限，医疗期从6个月到24个月不等。医疗期旨在保障职工能安心治病休息，期间用人单位不能随意解除劳动合同，这是对职工权益的有力保护。同时，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%，以保障职工基本生活。如果劳动者对自身非因工病假权益存在疑问，或在医疗期遇到权益受损情况，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

非因工病假时长确实按劳动者工作年限及本单位工作年限来确定。这样规定旨在保障劳动者权益，让患病或非因工负伤的职工能有合理时间休息治疗，同时也兼顾企业正常运营秩序。

为更好落实相关规定，有以下建议：
1. 企业应加强对病假政策的宣传，让员工清楚了解自身权益和对应的病假时长，避免因信息不透明产生误解。  
  
2. 严格病假审批流程，要求员工提供正规医院诊断证明等材料，防止虚假病假情况出现。  

3. 劳动监管部门加大对企业执行情况的监督力度，对于未按规定支付病假工资或随意解除医疗期内员工劳动合同的企业，依法予以惩处。  

4. 建立员工与企业的沟通渠道，当员工对病假政策有疑问或纠纷时，能通过合理途径解决，维护双方合法权益。  

（一）劳动者要明确自己的权益，了解自身非因工病假时长的规定。清楚按照自己实际工作年限和在本单位工作年限对应能享受的医疗期时长，以便在需要时维护自身权益。
（二）用人单位应严格遵守规定，准确核算员工的医疗期。在员工医疗期内，按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，避免违规风险。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。