劳动纠纷法院判决后没钱怎么办

   劳动纠纷法院判后单位没钱付，能申请强制执行。法院能查、冻、划存款，封、扣、拍财产。要是单位真没财产，法院会裁定中止执行，有财产再恢复。

    要是单位恶意转移财产，法院可对负责人或责任人罚款、拘留。情节严重的，会追究刑事责任，像拒不执行判决、裁定罪。

    劳动者要留意单位经营情况，发现可执行财产就告知法院。单位是企业法人且符合破产条件，可申请破产清算来公平受偿 。

结论：
劳动纠纷法院判决后用人单位没钱支付，有多种解决途径保障劳动者权益。
法律解析：
当遇到这种情况，劳动者可申请强制执行，法院有一系列手段查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产。若用人单位确实暂无财产，法院会裁定中止执行，待有财产时恢复。若用人单位恶意转移财产，法院会对相关责任人罚款、拘留，情节严重的追究刑事责任。此外，劳动者要留意用人单位经营状况，发现可执行财产及时告知法院。若用人单位符合破产条件，还能申请破产清算公平受偿。这些法律规定都是为了最大程度维护劳动者的合法权益。如果在这方面你还有疑惑或者正面临类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确有效的法律建议 。

劳动纠纷法院判决后用人单位没钱支付，有多种有效应对方式。

1. 申请强制执行是首要举措。法院有权对用人单位的银行存款进行查询、冻结、划拨，也能查封、扣押、拍卖其财产。这一措施能直接促使单位履行支付义务。

2. 面对用人单位恶意转移财产的情况，法律有明确制裁手段。法院可对其主要负责人或直接责任人员进行罚款、拘留，情节严重的会追究刑事责任，如拒不执行判决、裁定罪，以此震慑恶意行为。

3. 劳动者自身也需积极行动。关注用人单位经营状况，一旦发现有可供执行财产，及时告知法院，推动执行进程。

4. 若用人单位是企业法人且符合破产条件，申请破产清算也是途径之一。通过破产程序，劳动者能公平受偿，保障自身权益。  

（一）申请强制执行，借助法院的权力查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产来获取应得款项。

（二）若单位确实暂无财产，等待法院裁定中止执行，后面留意其财产状况，有财产时恢复执行。

（三）要是单位恶意转移财产，要求法院对相关责任人罚款、拘留，严重的追究刑事责任。

（四）随时关注单位经营，发现可执行财产及时通知法院。

（五）符合条件的话，申请单位破产清算，通过破产程序公平获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

法律分析：
（1）申请强制执行是重要手段，法院具备多种强制举措查询、冻结、划拨银行存款以及查封、扣押、拍卖财产 ，以此保障劳动者权益。这是法律赋予劳动者在判决生效后实现权益的有力途径。

（2）对于恶意转移财产的用人单位，法律绝不姑息。法院会对相关责任人员进行罚款、拘留，情节严重的会追究刑事责任。旨在打击此类恶意逃避支付的行为，维护法律的公平与威严。

（3）劳动者自身要积极关注用人单位动态，发现可执行财产及时告知法院，能加快执行进程。而申请企业法人破产清算，则是在符合条件下为劳动者提供公平受偿的机会。

提醒：
劳动纠纷判决后若遇单位不支付，及时申请强制执行。注意收集单位财产线索，若怀疑恶意转移财产保留证据 。