工厂拖欠劳务派遣工资该如何维权

在劳务派遣中遭遇工厂拖欠工资，劳动者可通过多种途径有效维权。

1. 向劳务派遣单位主张自己的权利。劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，支付工资是其法定义务。劳动者可先与其友好协商，明确要求及时支付拖欠工资。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备责令劳务派遣单位限期支付工资的权力，以此督促其履行义务。
3. 直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资状况的证据，通过仲裁裁决获取工资支付。若对仲裁结果不满意，可在规定时限内向法院提起诉讼。
4. 倘若工厂对工资拖欠存在过错，在仲裁或诉讼过程中，将其列为共同当事人，要求其承担相应责任，使自身权益得到更充分保障。  

法律分析：
（1）劳务派遣中工厂拖欠工资，劳动者应向劳务派遣单位主张自己的权利。劳务派遣单位作为用人单位，依法负有支付工资的义务，劳动者可先与其协商解决。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门依据法律赋予的权力，责令劳务派遣单位限期支付工资。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系和工资状况，通过仲裁裁决实现工资支付诉求。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。
（4）若工厂对工资拖欠存在过错，劳动者在仲裁或诉讼程序中，可将工厂列为共同当事人，要求其承担相应责任。

提醒：
劳务派遣遇工资拖欠，注意收集保护证据，及时按合法途径维权 。  

（一）和劳务派遣单位好好沟通，明确告知对方尽快支付拖欠的工资，摆事实讲道理，争取友好解决问题。

（二）要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。把劳务派遣单位拖欠工资的情况详细说明，劳动监察部门会依法处理，责令对方限期支付。

（三）直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和劳务派遣单位存在劳动关系以及工资状况的证据，通过仲裁让其支付工资。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。

（四）若工厂在工资拖欠这件事上有过错，在仲裁或者诉讼的时候把工厂列为共同当事人，让它承担该承担的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 。  

在劳务派遣里，要是工厂拖欠工资，可这样维权：
找劳务派遣单位，它是咱的用人单位，有责任发工资，先试着协商，让其尽快补发。
协商没用就找劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
也能直接申请劳动仲裁，带上劳动合同、工资条等证据，靠裁决要回工资。不服仲裁可起诉。
要是工厂有错，仲裁或诉讼时把它列为共同当事人，让其担责。  

结论：
劳务派遣中工厂拖欠工资，劳动者可向劳务派遣单位主张自己的权利，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，若工厂有过错可列为共同当事人要求担责。
法律解析：
在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有支付工资的法定义务。所以当工厂拖欠工资，劳动者首先应向劳务派遣单位主张。协商是最便捷的方式，双方可友好沟通解决。劳动监察部门有监督用人单位支付工资的职责，可责令劳务派遣单位限期支付。劳动仲裁是有效手段，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据能确定劳动关系与工资情况，获得仲裁支持。对仲裁不服还能向法院起诉。若工厂对工资拖欠存在过错，列为共同当事人要求其担责符合法律规定。如果大家在遇到类似问题，拿不准具体法律操作，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。