劳动仲裁可以终局裁决吗

法律分析：
（1）劳动仲裁中的终局裁决有着明确界定。像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因其金额相对较小，为提高解决效率设为终局裁决。

（2）在因执行国家劳动标准于工作时间等方面产生的争议，这类关乎劳动者基本权益且有明确国家标准的纠纷，也适用终局裁决。

（3）对于终局裁决，劳动者与用人单位的后面救济途径不同。劳动者若不服可在十五日内向法院起诉，保障其进一步维权的机会；用人单位通常不能起诉，但在法定情形下，可在三十日内向中级法院申请撤销裁决，防止裁决错误损害自身权益 。

提醒：
劳动者与用人单位需明确终局裁决规则。劳动者及时行使起诉权利，用人单位注意申请撤销裁决的法定情形及期限。

   劳动仲裁有终局裁决情况。像追讨劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行劳动标准在工作时间等方面的争议，除特别规定，裁决书作出就生效。
  
    针对终局裁决，劳动者若不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
  
    用人单位通常不能起诉，但有证据表明裁决适用法律有误等法定情形，可在收到裁决书三十日内，向中院申请撤销。

结论：
劳动仲裁存在终局裁决情形，裁决书自作出之日起生效，劳动者和用人单位对终局裁决有不同救济途径。
法律解析：
法律规定，追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。劳动者若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。用人单位通常不能起诉，但要是有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这一规定旨在保障劳动者及时获得权益救济，同时防止用人单位滥用诉权拖延时间。劳动仲裁终局裁决制度涉及复杂法律规定，实际运用中可能会遇到各种问题。如果您在劳动仲裁方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。

劳动仲裁的终局裁决规定旨在提高劳动争议处理效率，保障劳动者权益并维护仲裁裁决的公平性。这种制度设计有其合理性。

首先，明确两类争议为终局裁决，限制了用人单位随意诉讼的权利，减少劳动者维权时间和成本，使劳动者能更快获得应得权益。

其次，赋予劳动者对裁决不服时起诉的权利，保障其进一步寻求司法救济的途径。

再者，允许用人单位在特定法定情形下申请撤销裁决，确保裁决合法性与公平性。

相关解决措施和建议如下：
1. 加强对劳动者和用人单位关于终局裁决规定的法律宣传，提高其法律认知。
2. 劳动争议仲裁委员会应提高裁决质量，减少适用法律错误等情况发生。
3. 法院在受理相关案件时，应严格审查用人单位申请撤销裁决的法定情形，保障双方合法权益。

（一）劳动者若对终局裁决不服，要留意时间限制，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，积极维护自身权益。

（二）用人单位虽一般不能起诉终局裁决，但如果发现裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，应在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，注意准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。