未续签劳动合同辞职需要承担法律责任吗

一般情况下，未续签劳动合同后辞职通常无需承担法律责任。劳动合同期满未续签但劳动关系存续，劳动者依法享有辞职权利，按规定提前通知用人单位就能解除劳动关系。

但存在特殊情况。若劳动者辞职违反服务期约定或竞业限制约定，就需承担违约责任。服务期基于用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训而设定，竞业限制则是针对负有保密义务劳动者离职后的就业限制约定。

为避免不必要纠纷，建议如下：
1. 用人单位应在劳动合同期满前，就续签事宜与劳动者沟通，明确意向，避免事实劳动关系带来的风险。
2. 劳动者要仔细研读劳动合同，明确自身权利义务，特别是涉及服务期和竞业限制条款，辞职前确保未违反相关约定 。

法律分析：
（1）劳动合同期满未续签却维持劳动关系，劳动者依法享有辞职权利。按规定提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），就能合法解除劳动关系，这是劳动者的法定解除权保障。
（2）但如果劳动者辞职违反服务期约定，也就是用人单位为其提供专项培训费用开展专业技术培训后所约定的服务期限，就需承担违约责任。
（3）若违反竞业限制约定，即对负有保密义务的劳动者离职后就业限制的约定，同样要承担违约责任。不存在这两种情况时，单纯因未续签劳动合同辞职一般无需担责。

提醒：
劳动者辞职时需留意是否存在服务期或竞业限制约定，避免因疏忽承担不必要的法律责任 。  

（一）首先要明确自身是否存在服务期约定。回顾用人单位是否曾为自己提供专项培训费用进行专业技术培训，并因此约定了服务期。若没有此类情况，那么在这方面无需担忧承担责任。

（二）接着查看是否有竞业限制约定。确认自己是否属于负有保密义务的劳动者，以及离职后是否受到就业限制的相关约定。若不存在这种约定，也无需为此承担责任。

（三）在不存在上述两种特殊约定的情况下，按规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），就可合法辞职，无需承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。  

通常来说，没续签劳动合同后辞职，大多不用担责。合同到期没续签但还接着干，劳动者能辞职，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）就能解除关系，这是劳动者享有的解除权。

然而，要是辞职违反服务期或竞业限制约定，就得承担违约责任。服务期是单位花钱培训后约定的，竞业限制是对有保密义务员工离职就业的限制。没有这两种情况，单纯因未续签辞职一般没法律责任 。

结论：
一般情况下，未续签劳动合同后辞职无需担责，存在服务期或竞业限制约定的情况除外。

法律解析：
劳动合同期满后双方未续签却仍维持劳动关系，劳动者依法享有辞职权利。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）就能解除劳动关系。这是法律赋予劳动者的合法解除权。但要是劳动者辞职违反了服务期约定或者竞业限制约定，就需要承担违约责任。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训后所约定的；竞业限制是针对负有保密义务的劳动者离职后就业限制的约定。若不存在上述两种特殊约定情形，仅仅是因为未续签劳动合同而辞职，通常不会产生法律责任。要是大家对劳动合同相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益 。