劳资纠纷追诉期多长时间

   劳资纠纷仲裁时效是一年，从当事人晓得或该晓得权利被侵害那天开始算。
  
   这一年时效有中断、中止情况。中断就是时效进行时，因法定原因已过时效不算数，事由消除后重新算，像劳动者维权等。中止是时效进行时，因法定原因阻碍行权，时效暂停，原因消除后继续，如不可抗力。

   要是对仲裁结果不满意，向法院起诉时效通常是收到裁决书后十五天 。

结论：
劳资纠纷仲裁时效为一年，存在中断、中止情形，对仲裁结果不服起诉时效一般为收到裁决书之日起十五日。
法律解析：
劳资纠纷仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。时效中断能让已过时效期间归零，像劳动者向单位主张自己的权利等法定事由可引发，之后重新计算时效。时效中止则是因不可抗力等客观原因暂停时效计算，阻碍事由消除后继续计时。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方权益，确保纠纷能在合理时间内解决。如果在劳资纠纷中对时效问题存在疑惑，或者遇到其他法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳资纠纷仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知晓权利受侵害起算。这一年时效有中断和中止情况。

1. 时效中断方面，在时效进行时，因法定事由使已过时效期间归于无效，事由消除后重新计算仲裁时效。像劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，都会引发时效中断。这保障了劳动者积极维护权益时，时效不会不合理地流逝。解决措施是劳动者要及时行使权利，留存主张自己的权利或请求救济的证据，如书面通知、邮件记录等。

2. 时效中止方面，时效进行中因法定事由阻碍权利人行使请求权，时效暂停，事由消除后继续进行。不可抗力等客观原因可导致时效中止。建议当事人在不可抗力等事由发生时，及时收集相关证明材料，以备后面说明时效中止情况。

3. 对仲裁结果不服向法院起诉，时效一般是收到仲裁裁决书之日起十五日 。当事人需留意该期限，及时行使诉权，若逾期可能失去通过法院进一步维权的机会。  

（一）对于劳动者来说，要密切关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，尽早行动，积极向用人单位主张自己的权利，比如以书面形式提出合理诉求，留下相关凭证，防止时效经过。
（二）如果遇到不可抗力等可能导致时效中止的情况，要保留好相关证明材料，待阻碍事由消除后及时推进维权进程。
（三）若对仲裁结果有异议，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，严格遵守诉讼时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。  

法律分析：
（1）劳资纠纷仲裁时效为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓权利被侵害之时。这一规定旨在督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益。
（2）时效中断是关键情况，像劳动者向用人单位主张自己的权利，如通过书面、口头等方式提出合理诉求；或者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉等，都会让已过时效期间无效，中断事由消除后重新计算时效。
（3）时效中止也需关注，不可抗力等客观原因导致权利人无法行使请求权时，时效暂停，待阻碍事由消除继续计算。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，时效是收到仲裁裁决书之日起十五日，务必在此期限内行使权利。

提醒：
处理劳资纠纷要留意仲裁时效及其中断、中止情形，起诉期限也不能忽视，以免错过维权时机 。