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我公司，分车间关闭，现在公司实行调岗降薪怎么办？
你好，具体情况是什么？
你好，调岗降薪违法劳动法，必要时可以申请劳动仲裁
你好，后面有法律问题随时沟通
你好，建议告知具体情况，可以更好分析
你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。 正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 该法条规定劳动合同应当具备九项条款，其中就有“工作内容”和“劳动报酬”，用人单位没有合法理由调岗降薪，是违反了劳动合同的约定，劳动者可以要求用人单位履行劳动合同。 用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
专业解答公司调整岗位及薪资变动标准是什么关于雇员岗位变动及薪酬调整的相关法律法规明确指出，岗位调整以及薪酬降低均属劳动合同变更范畴，须经劳动者与用人单位通过友好协商达成共识并以书面文件加以明确。同时，双方必须恪守合法性、公正性、平等互利等重要原则。
专业解答在大多数情况下，企业未经双方协商便擅自对员工进行岗位调整乃至薪酬降低的行为均被视为违反法律规定。若企业确需对员工的职务以及薪酬待遇做出相应调整时，应事先与当事人进行充分沟通并取得其同意。在未经允许的前提下，企业单方面改变劳动合同的相关条款，无疑侵犯了员工的合法权益，此种情形之下，员工将有权向相关部门请求依法处理，甚至可以依据国家相关法律法规的规定选择提请仲裁或提起诉讼。
专业解答通常情况下，员工因职位调动而申请赔偿往往无法得到支持。然而，如果用人单位未经与员工充分协商即擅自进行岗位调整，那么该员工便有权选择解除其与用人单位之间的劳动合同关系，并且能够依法获取相应的经济补偿金。根据相关法律法规，对于这种情况，用人单位需按照员工在公司内服务的年限，以每满一年支付相当于一个月工资的方式向员工发放经济补偿金。
专业解答公司调岗调薪，员工要离职维权，以下证据很关键：劳动合同里的岗位薪资条款、公司的岗位变动通知、跟上级或人事部门的沟通记录（比如邮件、聊天群）、工资支付记录。这些证据能帮员工维护权益。
专业解答如果你对公司因为无因岗位调动和薪资调整而引起的仲裁赔偿有意见，你可以先仔细研究一下裁决书里的赔偿标准依据和计算方式，认真分析一下证据和法规的适用性。要是你发现有错误，你可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求复审，确定一个合理的赔偿。
律师解析 哺乳期间公司不可以调岗降薪。 1、如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。 2、对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。 3、如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。
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