法律分析：
（1）工伤停工留薪期工资有着明确规定，其性质与病假工资截然不同。这是对因工作受伤或患职业病职工在治疗期间的权益保障。
比如职工因执行工作任务受伤，在停工留薪期内，单位要维持其原有工资福利待遇。
（2）停工留薪期有时间限制，一般最长为12个月，特殊情况经特定委员会确认可延长，但同样不超12个月。这确保了该政策的合理性与规范性。
（3）伤残等级评定后待遇转变，原工资停发，按伤残待遇执行。这体现了工伤保险体系的完整性与针对性。
提醒：
工伤职工要及时了解停工留薪期规定，维护自身工资权益。单位应依法支付工资，避免法律风险 。
工伤停工留薪期工资和病假工资不同。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作治疗的，这期间原工资福利不变，单位得按月发。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长也不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。
从工伤认定到劳动能力鉴定结论出来这段合理的停工留薪期，单位要按正常出勤发工资，维护工伤职工权益 。
结论：
工伤停工留薪期工资不是按病假算，单位应按正常出勤发放。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是对工伤职工权益的有力保障。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长也不超12个月。评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇。在工伤认定后到劳动能力鉴定结论作出前的合理停工留薪期，单位按正常出勤发工资是法定义务。若单位未依规发放，劳动者权益受损。如果大家在这方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。
工伤停工留薪期工资有其明确规定，不能按病假计算。这是对工伤职工权益的重要保障，体现法律对劳动者在工作中遭受伤害的关怀与保护。
具体措施和建议如下：
1. 用人单位方面，应加强对工伤停工留薪期相关法律规定的学习，准确把握政策要求。在职工发生工伤后，严格按照规定，在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇。
2. 职工自身要增强法律意识，了解自身在工伤期间的权益。若遭遇单位不按规定支付工资的情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。
3. 劳动保障部门要加大对用人单位的监管力度，定期检查用人单位对工伤职工权益保障的落实情况，对违规行为及时纠正并依法处罚，营造良好的劳动用工环境。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
