劳动仲裁终止申请多久下来结果有效

（一）对于申请人：在提出终止仲裁申请前，务必充分考虑清楚，因为一旦仲裁委同意终止且决定生效，原仲裁程序通常就结束了。要谨慎评估自身权益是否已得到妥善处理，避免盲目申请终止而后悔。
（二）对于被申请人：如果申请人提出终止仲裁申请，同样要关注仲裁委的决定。若决定同意终止，也要留意后续对方是否可能因新情况重新提起仲裁申请。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 。  

劳动仲裁时，申请人提出终止申请，仲裁委收到后会依具体情形尽快定夺。
  符合法定条件，经审查核实，仲裁委通常在一周到两周左右（各地有别）同意终止并送达当事人，决定送达即生效。

仲裁终止决定生效，仲裁程序就结束了。没有新法定事由，双方不能恢复原仲裁程序。

不过，要是一方有新证据、新事实等符合条件，能按规定重新申请劳动仲裁。

结论：
劳动仲裁中申请人提出终止仲裁申请，符合法定条件的仲裁委通常在一周至两周左右作出同意决定，决定送达即生效，程序终结，无新法定事由不能恢复，有新情况可重新申请。
法律解析：
在劳动仲裁里，申请人提出终止申请后，仲裁委依据相关法律规定进行审查。只要符合法定条件，便会尽快做出决定，通常在一周至两周左右，不过各地实际情况存在差异。当同意终止仲裁的决定送达双方当事人时，该决定即刻产生法律效力，仲裁程序也就此结束。这是为了维护仲裁程序的严肃性和稳定性。若没有新的法定事由，原仲裁程序不能恢复，这避免了对已进行程序的随意干扰。然而，如果一方有新证据、新事实等符合重新申请仲裁条件的情况，那么可以按照规定再次提起劳动仲裁申请，以保障当事人合法权益。要是你在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者对劳动仲裁相关法律规定有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。  

1. 劳动仲裁中申请人提出终止仲裁申请，仲裁委通常按具体情形尽快作出决定。符合法定条件且经审查核实，一般在一周至两周左右（各地有别）作出同意终止仲裁的决定并送达当事人，决定送达即生效。生效意味着仲裁程序终结，无新法定事由，双方不能恢复原仲裁程序。

2. 解决措施及建议：
    申请人提出终止申请前，务必充分考虑清楚，权衡利弊，避免盲目决定造成自身权益损失。
    双方应密切关注仲裁委送达决定的时间节点，明确仲裁程序状态。
    若有重新申请仲裁的打算，要及时收集整理新证据、新事实，按规定程序重新提起申请，确保自身合法权益得到有效维护 。  

法律分析：
（1）申请人提出终止仲裁申请，仲裁委有审查核实的职责，会依据具体情形尽快判断是否符合法定条件。这是确保仲裁程序公正、有序进行的必要环节。
（2）仲裁委作出同意终止仲裁决定的时间通常在一周至两周左右，不过因各地实际情况不同而存在差异。这体现了仲裁的灵活性以及地域差异对程序推进速度的影响。
（3）仲裁终止决定自送达双方当事人时生效，生效后仲裁程序终结。这明确了决定的效力起始点以及对仲裁程序的决定性作用。
（4）没有新法定事由，双方不能恢复原仲裁程序。但有新证据、新事实等符合条件的情况，可重新申请仲裁。这既维护了仲裁程序的严肃性，又保障了当事人合理的权益救济途径。

提醒：
申请终止仲裁要谨慎，若后续想重新申请需确保符合法定条件 。