劳动仲裁裁决不支持赔偿金怎么办理

结论：
劳动仲裁不支持赔偿金，可研究裁决书，在规定期限内起诉并准备证据维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动者若对劳动仲裁裁决不支持赔偿金的结果有异议，有进一步的救济途径。仔细研究仲裁裁决书是关键一步，从中分析不支持赔偿金的依据，判断是否存在认定事实或适用法律错误。若存在这种情况，劳动者有权在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，证据至关重要。劳动合同能证明劳动关系存在，工资条反映工资发放情况，工作证、考勤记录等都能佐证劳动者的工作状态，而相关聊天记录、录音录像等视听资料，可能直接指向用人单位存在违法解除劳动合同等应当支付赔偿金的情形。通过提供这些证据，能更好地争取法院公正判决。如果在这方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师会依据具体情况，为您提供准确的法律指导和维权策略。  

若劳动仲裁裁决不支持赔偿金，可按以下步骤应对。
1. 深入研读仲裁裁决书，精准查看不支持赔偿金的具体缘由及法律依据，全面审视是否存在事实认定偏差或法律适用失误。这能让我们清晰掌握裁决逻辑，明确后续行动方向。
  
2. 要是觉得裁决有误，务必在规定期限内（一般自收到裁决书之日起十五日），向有管辖权的人民法院提起诉讼。期限不可忽视，一旦错过可能丧失维权机会。
  
3. 起诉过程中，要精心准备充足证据来支撑主张赔偿金的诉求。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有与争议相关的聊天记录、录音录像等都可作为有力证据。凭借这些证据证明用人单位存在如违法解除劳动合同等应支付赔偿金的情形，借助法院公正审理维护自身合法权益。  

   要是劳动仲裁没支持赔偿金，先认真研读裁决书。瞧瞧不支持的具体原因和法律依据，看看有没有把事实弄错，或者法律用得不对。

    要是觉得裁决有问题，在规定时间内（一般是收到裁决书起十五天），能向有管辖权的法院起诉。起诉时得准备充足证据，像劳动合同、工资条这些，证明单位该给赔偿金，靠法院判决维护自己权益。

法律分析：
（1）仲裁裁决不支持赔偿金时，研读裁决书是关键一步。通过查看不支持的理由与法律依据，能从专业角度审视裁决的合理性。这有助于判断后续行动方向，若理由牵强或法律适用偏差，便有进一步争取权益的可能。
（2）若认定裁决有误，在规定的十五日起诉期限内提起诉讼是重要举措。向有管辖权的法院起诉，可开启新的权益救济程序。
（3）起诉过程中，证据准备至关重要。各类证据如劳动合同能明确劳动关系，工资条反映薪酬状况，考勤记录体现工作时间等，全方位证明用人单位的违法行为，有力支撑主张赔偿金的诉求。

提醒：
留意起诉期限，及时维权。准备证据务必充分且合法，如有疑问建议咨询专业法律人士 。

（一）认真研读仲裁裁决书
仔细查看不支持赔偿金的具体缘由以及所依据的法律条款，精准判断是否存在事实认定偏差或者法律运用错误。

（二）及时起诉维权
要是觉得裁决不合理，在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼。期间务必准备充足证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条反映薪资情况，考勤记录体现工作时间等，以此证明单位有应支付赔偿金的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。