终局裁决用人单位可以撤销吗

法律分析：
（1）法律赋予用人单位在特定情形下对终局裁决申请撤销的权利，旨在保障仲裁裁决的公正性与合法性。
（2）规定的六种可申请撤销的情形，从法律适用、管辖权、程序、证据及仲裁员行为等多方面进行考量。比如适用法律错误会导致裁决结果失去正确依据；无管辖权会使仲裁程序缺乏正当性；违反法定程序影响当事人权益保障；伪造证据、隐瞒关键证据以及仲裁员不当行为均破坏了仲裁的公正基础。
（3）法院经审查核实后，若存在上述情形就应裁定撤销，这是司法监督对仲裁活动的有效制约。
（4）仲裁裁决被撤销后，当事人可重新通过诉讼途径解决劳动争议，给予当事人进一步寻求公平正义的机会。

提醒：
用人单位若考虑申请撤销终局裁决，要注意收集充分证据，且严格在三十日内提出申请。劳动者面对用人单位的撤销申请也应积极应对，必要时咨询专业法律意见 。

  用人单位在特定情况下能申请撤销终局裁决。若有证据表明裁决存在问题，像用错法律法规、仲裁委没管辖权、程序违法等，可在收到裁决书三十日内，向中级法院申请撤销。

    这些问题包括证据是伪造的，对方藏了影响公正裁决的证据，仲裁员有索贿等不良行为。法院核实后，会裁定撤销。

    裁决被撤销后，当事人能在收到裁定书十五日内，就劳动争议向法院起诉。

结论：
用人单位在特定情形下可申请撤销终局裁决，裁决被撤销后当事人可依法起诉。
法律解析：
法律赋予用人单位在特定情况下申请撤销终局裁决的权利。若用人单位有证据表明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法违纪行为这些情形之一，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。法院经合议庭审查核实，若确有上述情形，会裁定撤销。而一旦裁决被撤销，当事人能在收到裁定书十五日内就该劳动争议向法院起诉。这一系列规定既保障了用人单位的合法权益，也维护了劳动争议仲裁和诉讼的公正性与合法性。如果在劳动争议中遇到类似情况，不确定自身权益如何保障，建议及时向专业法律人士咨询。  

（一）用人单位若想申请撤销终局裁决，首先要收集能证明裁决存在法定情形的证据，比如法律适用错误的依据、管辖权异议的材料等。

（二）在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决的申请，要确保申请材料齐全规范。

（三）若法院审查核实后裁定撤销仲裁裁决，当事人需在收到裁定书之日起十五日内，准备好诉讼材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

用人单位在特定情形下可申请撤销终局裁决，这一规定旨在保障仲裁的公正性与合法性，平衡用人单位与劳动者权益。

为更好地运用这一规定，提出以下建议：
1. 用人单位应深入学习法律规定的可申请撤销裁决的情形，加强内部法务培训，以便在面临仲裁裁决时能迅速准确判断是否符合申请撤销条件。

2. 注重证据的收集与保存，在仲裁及后续可能的撤销申请过程中，有足够证据证明裁决存在法定可撤销情形。

3. 严格遵循法律规定的时间节点，自收到仲裁裁决书之日起三十日内及时向有管辖权的中级人民法院申请撤销，避免逾期丧失权利。

4. 若仲裁裁决被撤销，当事人应在收到裁定书之日起十五日内及时向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。