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小额诉讼程序怎么走流程，想了解：小额诉讼的起诉条件有哪些？
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专业解答劳动争议纠纷可采用简易诉讼程序处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，小额诉讼机制适用于符合条件的劳动争议案件，如事实清楚、权利义务明确、争议不大的案件，以及标的额在一定范围内的劳动合同纠纷案件。
专业解答小额诉讼流程： 向法院递交诉讼请求，经审核立案后，法院通知被告并安排开庭。 审理中可尝试调解，达成协议则制作调解书，否则合议庭作出裁决。 原告同意裁决则执行，否则可上诉。 被告如对判决有异议，需在规定时间内上诉。
专业解答小额诉讼的庭审流程包括： 提起诉讼，提交书面诉状；立案审查，符合条件则缴纳诉讼费并正式立案；送达诉状副本给被告，被告15天内回应；安排开庭，公开审理需提前公示；开庭时宣读身份信息、合议庭成员名单，告知权力和责任，询问回避申请；达成调解协议则制作调解书，双方签字后生效。
专业解答反诉不适用小额诉讼程序，提出反诉的民事案件权利义务关系比较复杂，但适用小额诉讼程序的基本要求是权利义务关系明确，案情简单，因此被告提出反诉后法院一般都会转为普通程序审理，关于民事案件中反诉适用小额诉讼程序吗可以参考下文了解。
专业解答简易程序中的小额诉讼规定是对于事实清楚，权利义务关系明确，争议不大的案件是可以适用小额程序的，而且小额诉讼程序按照我国法律当中的规定是一审终审。简易程序中的小额诉讼规定是什么，这个问题可以参考本文内容。
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